员工下班回家路上被车撞了，责任的承担需根据具体情况细致判断，以下是对不同情形下的责任归属及法律依据的整合分析：

1. 交通事故责任划分

   • 若员工在下班途中遭遇交通事故，且该事故被认定为非员工本人的主要责任（如对方车辆违规行驶、闯红灯等导致的事故），那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，此次事故应被认定为工伤。在此情况下，肇事方需按交通事故责任比例承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
   • 若员工在事故中负主要责任或全部责任（如员工自己违规驾驶、酒驾等），则此次事故通常不被认定为工伤，肇事方可能只需承担部分或无需承担赔偿责任，具体根据事故责任划分来确定。

2. 工伤保险责任

   • 若事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，公司可能需承担停工留薪期工资等少量费用。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，这将成为公司的一大经济负担。因此，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济风险。

3. 公司其他潜在责任

   • 加班导致下班时间异常：如果员工因公司安排加班而延迟下班，且这种加班与事故的发生存在关联（如加班后员工疲劳驾驶导致事故），公司可能需要承担一定的补充责任。但这需要结合具体证据和实际情况综合判断。
   • 工作环境或交通安排不合理：若公司地理位置交通复杂，且未提供必要的交通提示或合理交通安排（如未提供班车、未在危险路段设置警示标志等），导致员工下班途中发生事故，公司在一定条件下也可能被认定存在过错并承担责任。但这种情况较为罕见，且需充分证据证明公司过错。

4. 实际操作建议

   • 及时报案和申请工伤：员工在发生车祸后应及时报警并寻求医疗救助，同时尽快向公司报告情况。公司应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
   • 保留相关证据：员工应妥善保留与车祸相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗记录、费用清单等，以便后续申请工伤赔偿时使用。公司也应积极配合员工收集证据，确保工伤认定的顺利进行。

总结与建议：员工下班回家路上被车撞了，责任的承担需根据事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及公司是否存在其他过错等因素来综合判定。建议员工和公司在遇到此类问题时，及时咨询并向我了解具体的法律意见和维权指导，以确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，公司也应加强员工安全教育，完善工伤保险制度，并考虑提供必要的交通安排或提示，以减少员工上下班途中的安全风险。