员工在上下班路上被撞，责任划分主要依据事故的具体情况以及相关法律法规来确定，一般来说，可能涉及以下几种情况：

1. 员工无过错，对方全责：

   • 如果员工在上下班途中严格遵守交通规则，且事故完全由对方（如机动车驾驶员、非机动车骑行者等）的过错导致，那么对方应承担全部责任。这种情况下，员工有权要求对方赔偿因事故造成的所有损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关实施条例，交通事故责任应根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。

2. 员工与对方均有过错，责任分担：

   • 如果员工在事故中也存在一定过错（如未走人行横道、闯红灯等），而对方也有过错，那么责任将根据双方的过错程度进行分担。这种情况下，员工可能只能获得部分赔偿，具体比例需由交警部门或法院根据事故情况判定。
   • 实际操作：在事故发生后，应立即报警并等待交警到场处理。交警会出具事故责任认定书，明确双方的责任比例。员工可根据此认定书向对方或保险公司索赔。

3. 员工单方面责任：

   • 如果事故完全由员工的过错导致（如酒后驾车、超速行驶等），那么员工将承担全部责任。这种情况下，员工不仅无法获得赔偿，还可能面临法律处罚。
   • 特别提醒：员工在上下班途中应严格遵守交通规则，确保自身安全。任何违反交通规则的行为都可能导致严重的法律后果。

4. 涉及工伤保险的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中无过错或过错较小，且事故符合工伤认定条件，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 申请流程：员工应在事故发生后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并等待交警到场处理。同时，保护好事故现场，以便交警进行事故责任认定。
• 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于您在后续索赔或工伤认定过程中维护自己的权益。
• 及时就医并保留医疗记录：如果事故导致您受伤，应及时就医并保留好所有医疗记录。这些记录将作为您索赔或申请工伤认定的重要依据。
• 咨询专业律师：如果您对事故责任划分、索赔流程或工伤认定等方面存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工在上下班路上被撞的责任划分是一个复杂的问题，需要根据事故的具体情况以及相关法律法规来确定。如果您遇到此类问题，请务必保持冷静并采取正确的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。