结论前置：下班路上被人尾随受伤，是否能要求相关责任方负责，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及尾随者是否应承担侵权责任两方面。
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：
合理时间与合理路线：
- 您需证明是在下班的合理时间内，且沿着合理的路线回家。合理时间通常指正常下班时间或顺路进行日常活动（如买菜、接孩子）的时间。合理路线则是指从工作单位到居住地的常规路径或在此范围内的其他合理路径。
交通事故责任认定：
- 关键在于您在此次事件中是否负有主要责任。若您被尾随并受伤，但尾随者的行为并未构成交通事故（如未发生车辆碰撞），则此条款可能不适用。然而，如果尾随过程中发生了如推搡、殴打等导致受伤的行为，且这些行为被认定为非您主要责任，则可能涉及其他法律条款的适用，如《民法典》中关于侵权责任的规定。
特殊情况说明：
- 若尾随行为本身并未直接导致交通事故，但造成了您的人身伤害，且该伤害与尾随行为有直接因果关系，那么您可能无法通过工伤保险获得赔偿，但可以考虑通过民事诉讼途径追究尾随者的侵权责任。
二、尾随者是否应承担侵权责任
若尾随者的行为构成了对您的人身伤害，且该伤害与尾随行为有直接因果关系，那么尾随者应当承担侵权责任。根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
侵权责任构成要件：
- 尾随者实施了侵权行为（如尾随、推搡、殴打等）。
- 该行为造成了您的人身伤害。
- 侵权行为与伤害结果之间存在直接因果关系。
赔偿范围：
- 包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
三、建议与行动
及时报警：
- 无论是否构成工伤，您都应首先报警，以便警方调查尾随事件，并固定相关证据。
收集证据：
- 包括但不限于现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等，以证明尾随行为的存在以及您因此受到的伤害。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性，我建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
考虑民事诉讼：
- 若无法通过工伤保险获得赔偿，您可以考虑通过民事诉讼途径追究尾随者的侵权责任。
总结：下班路上被人尾随受伤，是否能要求相关责任方负责，需根据具体情况判断。若构成工伤，可依法享受工伤保险待遇；若不构成工伤，但尾随者应承担侵权责任，则可通过民事诉讼途径追究其责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。