员工开电瓶车送货追尾小汽车，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能存在以下几种情况：
员工全责：
- 如果员工在驾驶电瓶车过程中，存在违反交通规则的行为，如超速、闯红灯、未保持安全距离等，且这些行为直接导致了追尾事故的发生，那么员工很可能需要承担全部责任。
- 在这种情况下，员工不仅需要自行承担电瓶车的维修费用，还可能需要赔偿小汽车车主的损失，包括车辆维修费、可能的误工费等。
小汽车车主部分责任：
- 如果小汽车车主在行驶过程中也存在过错，如突然变道、急刹车等，且这些行为对追尾事故的发生有一定影响，那么小汽车车主也可能需要承担部分责任。
- 在这种情况下，责任的划分将根据双方过错的具体程度来确定，可能通过交警部门的事故认定书来明确。
公司可能承担的责任：
- 如果员工是在执行工作任务（即送货）过程中发生的追尾事故，且员工的行为属于职务行为，那么根据相关法律规定，公司可能需要对员工的侵权行为承担一定的赔偿责任。
- 但这种责任通常是基于公司对员工的管理和监督义务，并不意味着公司会完全免除员工的个人责任。在实际操作中，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，向员工追偿部分或全部损失。
法律建议：
- 对于员工而言，在发生追尾事故后，应立即停车并保护现场，同时报警并等待交警的到来。在交警到达前，不要随意移动车辆或破坏现场证据。
- 对于公司而言，应建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和驾驶技能。同时，可以考虑为员工购买相应的保险，以减轻可能的经济负担。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定承担全部或主要责任，除了需要赔偿对方损失外，还可能面临公司的内部处罚，如扣发奖金、降职等。
- 如果公司被认定需要承担赔偿责任，且公司未为员工购买相应保险，那么公司可能需要自行承担较大的经济损失。
总结与提醒：
- 在处理此类事故时，建议首先通过交警部门进行事故认定，明确双方的责任划分。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。