员工送货撞人了，责任谁来付，需根据具体情况来定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
用人单位的无过错替代责任
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，无论用人单位是否有过错，均需承担侵权责任。例如，员工按老板安排开车送货时不慎撞伤行人，用人单位需对行人的损失进行赔偿。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，因此用人单位需承担由此产生的法律责任。
对员工故意或重大过失的追偿权
- 若员工在事故中有故意行为（如故意开车撞人）或重大过失（如严重违反交通规则、醉酒驾驶等），用人单位在向受害人承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这是因为员工的故意或重大过失行为超出了用人单位的授权范围，且用人单位对此无法预见和控制，因此用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿以弥补损失。
劳务关系下的责任
- 如果员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。例如，老板临时雇佣司机送货，司机在送货途中撞伤人，老板需承担赔偿责任。同样地，如果提供劳务的员工存在故意或重大过失导致他人损害，接受劳务的一方在承担赔偿责任后，也有权向员工进行追偿。
员工自身的刑事责任
- 若员工的行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，员工需独立承担刑事责任。此时，用人单位不承担刑事责任，但仍需承担民事赔偿责任（除非能证明损害是由员工故意造成的）。这是因为刑事责任和民事责任是两种不同的法律责任，刑事责任由犯罪行为人承担，而民事责任则由造成损害的一方承担。
保险的作用
- 若用人单位为员工购买了相关保险（如交强险、商业三者险、雇主责任险等），在发生事故时，保险公司将按照保险合同的规定分担部分风险，减轻用人单位的经济负担。这是保险制度的基本功能之一，即通过分散风险来减轻被保险人的经济压力。
车辆问题导致的责任
- 若事故是由于车辆本身存在问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，用人单位作为车辆的所有者或管理者，也需承担相应的责任。这包括定期检查车辆、确保车辆处于良好状态等义务。如果用人单位未能履行这些义务，导致事故发生，那么用人单位需承担相应的法律责任。
建议：
- 用人单位应加强对员工的培训和管理，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和安全操作规程。
- 用人单位应定期检查和维护车辆，确保车辆处于良好状态，减少事故发生的可能性。
- 如果发生事故，用人单位应及时与受害人协商赔偿事宜，并保留好相关证据以便后续处理。
- 如果用人单位认为员工存在故意或重大过失行为，可以在承担赔偿责任后向员工追偿，但需注意收集相关证据以支持自己的主张。
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