结论：上班送货撞到人，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定，可能由员工、雇主或双方共同承担。

分析说明：

1. 员工个人责任：

   • 如果员工在送货过程中因个人疏忽、违反交通规则或故意行为导致撞到人，员工个人可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工的行为超出了职务行为的范畴，属于个人过错。

2. 雇主责任：

   • 根据“雇主责任原则”，如果员工在送货过程中是在执行雇主的工作任务，且没有故意或重大过失，那么因送货行为导致的交通事故，其赔偿责任通常应由雇主承担。这是因为员工是在为雇主的利益而工作，雇主应对员工的行为负责。
   • 雇主可能通过购买商业保险来转移这种风险，如交强险、商业三者险等，以便在事故发生时由保险公司承担部分或全部赔偿责任。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，如果员工和雇主都有过错，比如雇主未能提供安全的工作环境或车辆，而员工也未尽到合理的注意义务，那么双方可能需要共同承担赔偿责任。

4. 法律程序：

   • 在确定赔偿责任时，通常需要经过法律程序，包括事故认定、损失评估、协商调解或诉讼等环节。受害者可以依法向责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

建议：

• 如果你作为员工在送货过程中发生了交通事故，应及时向雇主报告，并配合相关部门进行事故处理。
• 雇主应确保为员工提供安全的工作环境和车辆，并购买必要的保险以转移风险。
• 在发生争议时，建议双方通过协商或法律途径解决，以明确各自的责任和赔偿义务。

总之，上班送货撞到人的赔偿责任需根据具体情况来确定，可能涉及员工个人责任、雇主责任或双方共同责任。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和原则，确保公平合理地解决争议。