上班送货出车祸的赔偿责任问题，需根据具体情况及法律关系来综合判断，以下是一些主要情况的分析：
若您与雇主之间是雇佣关系：
- 一般情形下：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果您在正常送货途中因突发路况等非个人故意或重大过失原因导致车祸，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 您存在故意或重大过失时：如果车祸是由于您的严重违反交通规则行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，您应与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。
若您与雇主之间是承揽关系：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果雇主在选任或指示上存在过失，例如未审查您的驾驶资质或指示错误导致车祸，雇主则需承担相应责任。
若车祸是由第三人造成的：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方（即雇主）给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。这意味着，如果您在送货途中被第三方车辆撞伤，您可以要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先应明确您与雇主之间的法律关系（雇佣关系或承揽关系），这通常取决于双方之间的合同约定或实际履行情况。
- 收集并保存所有与事故相关的证据，包括现场照片、交警事故认定书、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故责任和赔偿金额。
- 如果可能，与雇主协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能后果：
- 如果雇主被认定需要承担赔偿责任，他可能需要支付您的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 如果您被认定存在故意或重大过失，您可能需要承担部分或全部赔偿责任，这取决于具体案情和法院的判决。
温馨提示：交通事故责任认定和赔偿问题往往涉及复杂的法律关系和证据收集，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。