送货公司员工上班途中或工作期间出车祸，若被认定为工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定执行，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   包括因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金或用人单位全额支付。

2. 停工留薪期工资
   员工因工伤暂停工作接受治疗的期间（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

3. 护理费
   若员工生活不能自理（需经劳动能力鉴定委员会确认），住院期间由用人单位负责安排护理；未安排护理的，需支付护理费，标准通常为当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。

4. 一次性伤残补助金
   根据劳动能力鉴定结果（十级至一级伤残），按本人工资的7-27个月支付。例如：

   • 十级伤残：7个月工资
     
   • 九级伤残：9个月工资
     
   • 八级伤残：11个月工资
     
   • 以此类推，一级伤残为27个月工资。

5. 伤残津贴（一至四级伤残）
   若保留劳动关系且退出工作岗位，按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%
     
   • 二级伤残：85%
     
   • 三级伤残：80%
     
   • 四级伤残：75%
     津贴由工伤保险基金支付，且需达到当地最低工资标准。

6. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   若员工与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级和地方规定支付：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿员工因伤残导致的就业能力损失。
     具体标准因地区而异（如北京、上海、广东等地数额不同），需参考当地《工伤保险条例》实施细则。

7. 辅助器具费
   若因工伤导致残疾需配置假肢、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付，需符合相关规定标准。

8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若员工因工伤死亡）

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

关键前提与注意事项：

1. 工伤认定：需在事故发生后30日内由用人单位申请，或1年内由员工/家属自行申请，需证明事故与工作相关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）。
   
2. 劳动能力鉴定：赔偿标准依赖伤残等级，需通过指定机构鉴定。
   
3. 用人单位责任：若未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
   
4. 地方差异：部分项目（如一次性医疗/就业补助金）需以地方规定为准，建议结合当地政策核实。

建议行动：

1. 立即报告用人单位并申请工伤认定；
   
2. 保留医疗记录、事故证明等证据；
   
3. 若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
   

如有进一步细节需分析（如事故责任划分、地方政策差异等），可直接向我咨询。