结论前置：公司驾驶员送货途中发生车祸，若符合法定条件可认定为工伤，赔偿需结合工伤认定结果、事故责任划分及保险情况综合处理。以下是具体分析：
一、是否属于工伤？需满足“三工”要素
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。驾驶员送货途中发生车祸，需同时满足以下条件：
- 工作时间：送货行为属于履行工作职责的范畴，事故发生在执行工作任务期间（如正常送货路线、合理时间内）；
- 工作场所：送货途中可视为工作场所的延伸（如从公司到客户地点的运输过程）；
- 工作原因：事故直接因送货任务引发（如车辆故障、避让行人等），非因个人私事或违规操作。
例外情形：若驾驶员存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为，则不认定为工伤。
二、赔偿流程与责任主体
1. 工伤认定程序
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故责任认定书等。
- 认定结果：社保部门自受理之日起60日内作出决定，出具《工伤认定决定书》。
2. 赔偿项目与标准
- 工伤保险基金支付（需已参保）：
- 医疗费、康复费、住院伙食补助费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
- 伤残津贴（一至四级伤残长期支付）；
- 一次性工伤医疗补助金（离职时支付）。
- 用人单位支付：
- 停工留薪期护理费；
- 一次性伤残就业补助金（离职时支付）；
- 未参保的，所有工伤待遇由用人单位承担。
3. 交通事故责任赔偿
若驾驶员在事故中负有责任（如次要责任、同等责任），可同时主张：
- 对方车辆交强险：医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元；
- 商业三者险：根据责任比例赔偿超出交强险部分的损失；
- 雇主责任：若用人单位存在过错（如车辆未年检、未投保），需承担补充赔偿责任。
注意：工伤赔偿与交通事故赔偿可“双赔”，但医疗费、误工费等实际支出项目不得重复获赔。
三、实务建议
- 立即报警并保留证据：要求交警出具《交通事故责任认定书》，固定事故现场照片、证人联系方式等；
- 及时就医并申报工伤：24小时内向用人单位报告事故，48小时内完成工伤申报；
- 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁；对交通事故责任有异议的，可提起民事诉讼。
提示：工伤认定与赔偿涉及程序复杂、时效严格，建议事故发生后第一时间联系我，协助梳理证据链、制定维权策略。