员工开车闯红灯违章，原则上由员工本人负责，但特殊情况下公司可能需承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工本人负责的情况
非执行工作任务时违章：
- 如果员工是在非工作时间或非执行工作任务时开车闯红灯，那么这属于员工的个人行为。
- 根据交通法规，谁实施了违章行为，就应当承担相应责任。因此，这种情况下，违章罚款、扣分等行政处罚由员工个人承担。
执行工作任务但无公司过错时违章：
- 即便员工是在执行工作任务过程中违章，但如果公司没有过错（如车辆无故障、行程安排合理等），那么违章责任仍然由员工本人承担。
- 员工作为驾驶者，有义务遵守交通规则，确保行车安全。
二、公司可能需承担责任的情况
执行工作任务且公司存在过错时违章：
- 如果员工是在执行工作任务过程中违章，且公司存在过错（如车辆存在故障影响安全驾驶、行程安排不合理致使员工为赶时间而违章等），那么公司可能需承担一定责任。
- 在这种情况下，公司承担的往往是补充责任或部分责任。例如，如果因为公司车辆故障导致员工闯红灯，公司可能需要承担部分或全部的维修费用、罚款等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
员工因故意或重大过失导致违章并给公司造成损失：
- 如果员工因故意或重大过失导致违章，并给公司造成了损失（如车辆损坏、罚款等），那么公司可以依据劳动合同或相关规定要求员工赔偿。
- 这种情况下，员工不仅需要承担违章的行政处罚，还需要承担对公司的民事赔偿责任。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 无论是否在执行工作任务，都应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 如果因执行工作任务而违章，且公司存在过错，应及时与公司沟通，明确责任分担。
对于公司：
- 应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的交通安全意识。
- 应定期检查车辆状况，确保车辆安全性能良好。
- 如果因公司过错导致员工违章并给公司造成损失，应积极与员工沟通，合理分担责任。
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