关于员工撞坏别人车老板是否有责任的问题，这主要取决于员工的行为性质以及老板是否存在管理过错。以下是详细分析：

1. 老板需承担责任的情形

   • 职务行为导致的事故：
     • 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶单位车辆执行公务）时撞坏别人车，视为履行职务行为，由用人单位即老板承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
     • 实例说明：如快递公司员工在送快递途中因疏忽与他人车辆发生碰撞，此时快递公司老板需承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，如酒驾、超速等，公司赔偿后有权向员工追偿。

2. 老板无需承担责任的情形

   • 个人行为导致的事故：

     • 认定条件：若员工撞车的行为完全出于个人故意或重大过失，与工作无关（如下班后私自驾车撞车），则老板通常无需承担责任。
     • 实例说明：员工下班后未经公司允许私用公司车辆处理私人事务并发生事故，此时老板不承担责任。但若公司存在管理疏忽，如未对车辆使用进行严格管理，可能需承担一定比例的过错责任。

   • 员工违法行为导致的事故：

     • 认定条件：若员工在驾驶过程中存在违法行为（如酒驾、无证驾驶）导致事故发生，且不属于执行工作任务的情况，责任应由员工个人承担，老板无需负责。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，机动车发生交通事故的责任划分主要基于驾驶者的行为合法性。

3. 综合考量因素

   • 行为性质：判断员工行为是职务行为还是个人行为，这是决定老板是否承担责任的关键因素。
   • 管理责任：评估老板在管理上是否存在过错或疏漏，如是否对员工驾驶资格进行审查、是否对车辆使用进行严格管理等。
   • 法律法规：依据相关法律法规进行责任判定和追偿，确保责任划分的准确性和公正性。

法律建议：

• 作为老板，应加强对员工的管理和教育，确保员工具备合法驾驶资格，并严格遵守交通规则。
• 制定完善的内部规章制度，明确员工驾车行为规范及违规处理措施，降低法律风险。
• 事故发生后，应积极配合调查，依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 若老板需承担责任，可能面临赔偿对方车辆损失、承担诉讼费用等法律后果。
• 若老板无需承担责任，但存在管理疏忽，可能需承担一定比例的过错责任，或面临内部纪律处分。

综上所述，员工撞坏别人车时老板是否承担责任是一个复杂的问题，需要综合考虑员工行为性质、老板管理责任以及相关法律法规。在具体案例中，应仔细分析事故发生的背景和原因，以确保责任判定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。