结论：给公司开车撞死人，在处理事故期间司机是否还有工资，需分情况讨论。若司机无故意或重大过失，公司应正常发放工资；若存在故意或重大过失，公司可依规处理，但基本工资一般不应随意克扣；若因事故导致无法正常工作，在停工留薪期内，公司也应按原工资福利待遇支付工资。
详细分析：
司机无故意或重大过失：
- 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此情况下，若司机是在执行工作任务过程中撞死人，且认定为职务行为，同时司机不存在故意或重大过失，那么公司应当正常发放工资。因为司机是正常履职导致的事故，公司不应因此克扣工资。
司机存在故意或重大过失：
- 若司机存在故意或重大过失，导致撞死人的严重后果，公司可能依规章制度进行处理，例如扣减绩效奖金等。但需要注意的是，工资一般应保障员工基本生活所需，公司不能随意克扣基本工资。这是因为，即使司机有过失，其基本生活权利仍应得到保障。
因事故导致无法正常工作：
- 若因事故导致司机无法正常工作，在停工留薪期内，公司也应按原工资福利待遇支付工资。这是为了保障司机在停工期间的合法权益，确保其基本生活不受影响。停工留薪期的具体时长可能因事故严重程度和公司规定而有所不同，但在此期间，公司应继续支付工资。
额外建议：
- 司机在处理此类事故时，应积极配合公司及相关部门的调查和处理工作，同时保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书等，以备不时之需。
- 公司也应建立健全的规章制度和劳动合同，明确在类似情况下工资的发放和处理方式，以避免不必要的纠纷和损失。
可能法律后果：
- 若公司违反规定随意克扣工资，司机有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。
- 若司机存在故意或重大过失，且公司已履行赔偿义务后，公司有权向司机进行追偿，甚至可能以此作为理由将司机解雇。但在此过程中，公司也应遵循相关法律法规和程序规定。
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