工作期间开公司的车撞死人，公司并非一定没有责任，而是需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司可能承担责任的情形

1. 职务行为导致的事故：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务（即职务行为）过程中驾驶公司车辆发生事故，造成他人损害，公司应承担侵权责任。这是因为员工的行为是为了完成公司的工作任务，其行为后果应由公司承担。
   • 例如，某公司的销售人员驾驶公司车辆去拜访客户途中发生交通事故，撞到行人。此时，公司需对行人的损害承担赔偿责任。

2. 公司管理过错导致的事故：

   • 如果公司在车辆管理上存在过错，如未合理审查员工的驾驶资格、车辆存在安全隐患未及时检查和维修等，导致事故发生，公司也可能根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 例如，公司明知某员工没有驾驶证或驾驶证被吊销，仍让其驾驶公司车辆外出，发生撞人事故时，公司需承担相应责任。

二. 公司可能不承担或仅承担连带责任的情形

1. 非职务行为导致的事故：

   • 如果员工开车撞人的行为与执行工作任务无关，如下班后或未经公司同意私自驾驶公司车辆发生的事故，公司通常无需承担赔偿责任，事故责任主要由驾驶员个人承担。
   • 例如，某员工在下班后未经公司同意，私自驾驶公司车辆出去游玩，途中撞到人。这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。

2. 员工存在故意或重大过失：

   • 如果员工在驾驶过程中存在故意或重大过失，如酒后驾车、超速行驶等违法行为，导致事故发生，公司在承担赔偿责任后，有权向员工进行追偿。此时，公司可能仅承担连带责任或根据具体情况不承担责任。

三. 综合判断与结论

• 因此，工作期间开公司的车撞死人，公司是否有责任需综合考虑多种因素，主要是判断员工的行为是否属于职务行为、公司是否存在管理过错以及员工是否存在故意或重大过失等。
• 我的观点是：不能一概而论地认为公司没有责任，而应根据具体情况进行法律分析和判断。如果公司确实存在过错或员工的行为属于职务行为，公司应承担相应的赔偿责任。

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