司机撞了人去处理伤者事宜这几天要给工资吗-朱辰律师

司机撞了人去处理伤者事宜这几天要给工资吗-朱辰律师｜法行宝

2026-02-13 劳动纠纷

结论：司机撞了人去处理伤者事宜期间，是否要给工资需分情况讨论，主要取决于司机与用人单位之间的劳动关系性质以及单位的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、司机与用人单位存在正式劳动关系

正常出勤情况下的工资支付
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。司机因撞人去处理伤者事宜，如果这属于其工作职责范围内的一部分（例如是因公驾驶发生事故），或者用人单位安排其去处理相关事宜，那么在此期间司机实际上是在为单位履行职责，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
- 举例说明：假设司机是某物流公司的员工，在为公司运输货物途中发生交通事故撞了人，公司安排其去处理伤者事宜。这种情况下，司机在处理伤者事宜期间应视为正常出勤，公司需支付其正常工资。
请假情况下的工资支付
- 法律背景：如果司机因处理伤者事宜需要请假，且请假类型符合单位规章制度中规定的有薪假范畴（如事假中的特定情况、带薪年休假等），那么用人单位应当按照规定支付工资；如果请假类型属于无薪假（如一般的事假），则用人单位可以不支付该期间的工资。
- 举例说明：司机向公司请了一般的事假去处理伤者事宜，根据公司规章制度，一般事假期间不支付工资，那么公司就可以不支付司机该期间的工资。但如果司机使用的是带薪年休假去处理，公司则需支付正常工资。

二、司机与用人单位不存在正式劳动关系（如临时用工、雇佣关系等）

按照约定支付报酬
- 法律背景：在这种情况下，司机与用人单位之间的权利义务主要依据双方的事先约定来确定。如果双方约定在司机处理伤者事宜期间用人单位需要支付一定的报酬，那么用人单位应当按照约定履行；如果没有约定或者约定不明确，那么一般不需要支付工资，但用人单位出于人道主义或者其他考虑自愿支付的除外。
- 举例说明：司机是临时被某单位雇佣来开车，双方口头约定如果发生事故需要司机去处理相关事宜，单位会支付一定的误工费。那么在司机撞了人去处理伤者事宜期间，单位就应当按照约定支付误工费。

法律建议

司机方面：如果与用人单位就工资支付问题产生争议，建议先与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务；协商不成的，可以收集相关证据（如劳动合同、请假条、事故处理的相关证明等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位方面：应当建立健全完善的工资支付制度和请假制度，明确在不同情况下工资的支付标准和方式，避免因制度不明确而引发劳动纠纷。同时，在处理此类事件时，应当遵循公平、公正、合法的原则，与劳动者进行充分沟通。

如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：上班五天路上和别人撞了是否给工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及公司的相关规章制度。分析：是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在上班路上与别人相撞，且您不是主要责任方，那么这种情况可能构成工伤。一旦构成工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。公司规章制度：除了工伤情况外，公司内部的规章制度也会影响您是否能获得工资。有些公司可能规定，员工在非工作时间（如上下班途中）发生的意外，公司不承担工资支付责任。但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。也就是说，即使公司规章制度有相关规定，但如果您的情况符合工伤认定条件，公司仍然需要支付您停工留薪期间的工资。实际操作建议：及时报案：如果您在上班路上发生交通事故，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。申请工伤认定：在事故发生后，及时向公司或当地社保部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并明确自己的权益。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。可能后果：如果构成工伤且公司规章制度未违反法律法规，您有权获得停工留薪期间的工资福利。如果不构成工伤或公司规章制度违反法律法规但您未及时主张权益，可能会面临工资支付纠纷或无法享受工伤保险待遇的风险。额外提醒：上下班途中的安全非常重要，请务必遵守交通规则，注意交通安全。如果您对工伤认定、工资支付等法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

路上被车撞了，公司是否要发工资，这主要取决于事故责任的认定以及是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：若本人非主要责任构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。工资支付：一旦被认定为工伤，单位应按照正常出勤支付工资福利待遇。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资收入将不受影响，单位需要按月支付你原工资福利待遇。工伤认定申请：你可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等。若本人负主要责任不构成工伤：如果事故责任主要在你，那么这种情况通常不被认定为工伤。工资支付：单位通常无需按照正常出勤支付工资。不过，单位可以根据自身情况，出于人道主义等考虑给予一定的补助，但这并非法定义务。其他赔偿途径：虽然单位可能不支付工资，但如果你因交通事故受到人身伤害，你可以向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。特殊情况与建议长时间恢复：如果车祸责任主要在对方，但你因伤需要较长时间恢复无法正常上班，单位在这段时间内的工资发放政策可能因单位自身规定或劳动合同条款而有所不同。建议与单位协商，明确工资支付事宜。及时申请工伤认定：无论事故责任如何，都建议你及时申请工伤认定，以便明确自己的权益。如果单位不配合申请工伤认定，你可以自行向社会保险行政部门提出申请。保留证据：在处理此类事故时，务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益。总结与建议：路上被车撞了，公司是否要发工资，关键在于事故责任的认定。如果本人非主要责任且构成工伤，单位应正常支付工资；如果本人负主要责任，单位通常无需支付工资，但你可以考虑其他赔偿途径。在处理此类事故时，建议你及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

肇事司机在交通事故中，确实有可能需要赔偿受伤人的工资损失，但这并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律责任角度交通事故责任认定：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故发生后，交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任。如果肇事司机被认定为全责或主要责任，那么其通常需要承担受伤人的全部或部分损失，包括工资损失（如果构成误工费的话）。误工费赔偿：误工费是指因交通事故导致受伤人无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受伤人因交通事故无法工作，且能够提供相应的收入证明和误工时间证明，那么肇事司机（或其保险公司）通常需要赔偿这部分损失。二、保险赔偿角度交强险赔偿：肇事车辆如果购买了交强险，那么交强险会在一定限额内赔偿受伤人的损失，包括医疗费、误工费等。但交强险的赔偿限额有限，如果损失超过限额，超出部分可能需要由肇事司机个人承担。商业险赔偿：如果肇事车辆还购买了商业险（如第三者责任险），那么超出交强险限额的部分，可能由商业险进行赔偿。商业险的赔偿范围和限额根据具体保险合同来确定。三、实际操作角度证据收集：受伤人需要收集相关证据来证明其工资损失，如工资单、银行流水、误工证明等。肇事司机或其保险公司可能会要求受伤人提供这些证据来核实损失情况。协商与诉讼：在事故发生后，双方可以尝试协商解决赔偿问题。如果协商不成，受伤人可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。四、特殊情况考虑受伤人自身责任：如果受伤人在交通事故中也有一定责任，那么其工资损失可能需要根据责任比例来分担。无固定收入人群：对于无固定收入的人群（如自由职业者、临时工等），误工费的计算可能更加复杂，需要根据具体情况来确定。建议：如果您是受伤人，请尽快收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的权益。如果您是肇事司机，请积极与受伤人沟通并协商解决赔偿问题，同时也可以咨询专业律师以了解自己的法律责任和赔偿范围。最后，交通事故赔偿问题涉及多个方面，包括法律责任、保险赔偿、实际操作等。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。以下是从法律角度进行的详细分析：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在本案中，工人工作期间被车撞伤，即便对方全责，也符合工伤认定的情形。因此，在停工留薪期内，公司有义务按照正常工资标准支付工资。公司义务与劳动者权益：公司作为用人单位，有义务保障劳动者的基本权益，包括在工伤期间按时足额发放工资。劳动者应及时将事故情况告知公司，并积极配合工伤认定流程，准备好相关材料。若公司拒绝支付工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：在因第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有可能获得交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的“双份赔偿”，但并非绝对的双份。部分赔偿项目存在竞合情况，如医疗费等，一般不会重复赔偿。但像伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇项目与交通事故中的残疾赔偿金等通常可同时主张。然而，这并不影响公司在停工留薪期内支付工资的义务。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与交通事故赔偿或工伤赔偿是两个不同的法律关系。综上所述，工人工作期间被车撞伤，对方全责，公司仍然需要发工资。这是基于工伤认定和停工留薪期的法律规定，以及公司作为用人单位应尽的义务。若公司拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：人被汽车撞了，司机是否需要拿钱补偿，取决于事故责任认定结果以及是否购买了相关保险。以下从多个角度进行详细分析：一、事故责任认定责任认定书：首先，交通管理部门会对事故进行全面调查，并出具责任认定书。这是确定各方责任比例的关键依据。责任比例：若司机无责，则通常不需要承担个人赔偿责任，但需在交强险无责赔偿限额内承担一定责任（如医疗费用1800元，伤残18000元，财产损失100元，具体限额可能因地区和政策调整而有所不同）。若司机次责、同责、主责或全责，则需按责任比例承担相应赔偿责任。二、赔偿内容根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿内容通常包括：医疗费用：包括受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。误工费：若受害人因事故导致无法工作，司机需赔偿其误工损失。残疾赔偿金：若事故导致受害人残疾，司机需根据残疾等级支付残疾赔偿金。死亡赔偿金：若事故导致受害人死亡，司机需支付死亡赔偿金，以及丧葬费、被扶养人生活费等合理费用。三、赔偿方式与顺序保险赔偿：交强险：首先在交强险责任限额内进行赔偿。交强险是一种强制保险，旨在保障交通事故受害人的基本权益。商业三者险：若车辆购买了商业三者险，则在交强险赔偿不足的部分，由商业三者险按照保险合同约定的范围和责任比例进行赔偿。个人赔偿：对于保险赔偿仍不足的部分，或者若车辆未投保相关保险，则由司机个人承担赔偿责任。若司机为职务行为，则可能由其所属单位承担赔偿责任。四、特殊情况免责情形：若事故因不可抗力等不可归责于任何一方的原因导致，则可能不存在赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定的条件。协商处理：事故发生后，双方可尝试协商处理赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议并按约履行。这有助于快速解决纠纷，减少诉讼成本。五、建议与行动及时报警：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交通管理部门进行调查和责任认定。收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续处理中维护自身权益。咨询专业律师：若对事故责任认定或赔偿事宜有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，人被汽车撞了司机是否需要拿钱补偿，取决于事故责任认定结果以及是否购买了相关保险。在处理此类事故时，应综合考虑多个方面，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

车撞到人后，是否需要给伤者钱，这并非一个绝对的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析：从法律层面讲：出车祸撞人后，肇事方并没有必须垫付对方费用的强制要求。法律并未规定肇事方在事故发生后必须先行支付伤者的医疗费用或其他相关费用。从实际情况和人道主义考虑：出于人道主义和事故处理效率，肇事方可以酌情垫付如急救费等部分费用。这样做有助于伤者及时得到救治，也有利于事故的后续处理。如果车辆投保了交强险和商业险，那么在有责的情况下，交强险的医疗赔偿限额可以支付合理的医疗费用。垫付的费用在后续的理赔过程中会进行核算。不垫付费用的法律后果：肇事方不垫付费用，伤者也会在责任认定后依法索赔。垫付与否并不影响最终的责任认定和赔偿处理。但是，如果事故责任明确，且伤者因经济困难急需救治，而肇事方有能力垫付却拒绝，可能会在后续的责任认定及赔偿协商中处于不利地位。在司法实践中，若因未垫付导致伤者病情延误等严重后果，肇事方可能会被认定存在过错，从而加重其责任。垫付费用的注意事项：如果肇事方选择垫付费用，一定要注意保留好相关票据，如医院的缴费凭证等，以备后期赔偿结算时使用。垫付费用时，要明确垫付的性质和目的，避免与伤者或其家属产生不必要的纠纷。不及时救助伤者的法律后果：若出车祸后不及时救助伤者，可能承担民事赔偿责任、行政处罚甚至刑事法律风险。例如，因未及时救助导致伤者伤情加重，对扩大部分的损失需承担赔偿责任；可能面临罚款、拘留等处罚；如果因不及时救助致使伤者死亡，可能构成交通肇事罪。综上所述，车撞到人后是否需要给伤者钱，并没有一个固定的答案。而是需要根据事故的具体情况、肇事方的经济能力、保险情况以及人道主义等因素来综合考虑。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了休息几天是否扣工资，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤以及单位的相关规章制度。是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在上班路上被车撞，且事故责任不在您本人，那么您的情况很可能构成工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果构成工伤，您休息期间的工资是不应被扣除的。单位规章制度规章制度合法性：即使不构成工伤，单位是否扣除工资还需看其规章制度是否合法且合理。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度不得违反法律、法规的规定，否则无效。规章制度内容：如果单位规章制度中明确规定了非工伤事故导致的休息期间工资扣除办法，且该办法不违反法律法规，那么单位可能按照规章制度执行。但如果规章制度中没有相关规定，或者规定违反法律法规，单位则无权扣除您的工资。实际操作建议及时报案：发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书等，以便后续认定工伤。与单位沟通：与单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并询问工资支付政策。如果单位表示要扣除工资，可以要求其出示相关规章制度依据。申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者对工伤认定结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。特殊情况考虑交通事故责任：如果交通事故责任在您本人，那么可能不构成工伤。此时，单位是否扣除工资需依据其规章制度执行。但即使责任在您，单位也不能随意扣除工资，必须遵守相关法律法规和规章制度。单位态度：有些单位可能出于人文关怀，即使不构成工伤，也不会扣除员工休息期间的工资。这取决于单位的文化和态度。总之，上班路上被车撞了休息几天是否扣工资，需根据具体情况判断。如果构成工伤，工资不应被扣除；如果不构成工伤，则需看单位规章制度是否合法且合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

司机车撞了车上人受伤了，司机是否需要赔偿，主要取决于事故责任划分及是否存在免责情形。以下是对此问题的详细分析：需要赔偿的情形司机承担事故责任根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡的，若司机承担全部或部分责任，则需对受伤人员进行赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。实例说明：若司机因超速、闯红灯等违规行为导致事故，且车上人员因此受伤，司机通常需承担全部或部分赔偿责任。存在保险免责情形外的责任尽管车辆可能已投保，但在某些情况下（如司机无证驾驶、醉酒驾驶等），保险公司可能免责。此时，若事故责任在司机，则司机需自行承担赔偿责任。不过，若司机行为不构成保险免责情形，但保险赔偿不足，司机也需对超出部分进行赔偿。实例说明：若司机酒后驾车发生事故，导致车上人员受伤，保险公司可能拒赔，此时司机需自行承担全部赔偿责任。无需赔偿的情形车上人员故意造成事故若交通事故的损失是由车上人员故意造成的，如自杀等行为，司机在此情况下通常无需承担赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需要确凿的证据支持。特殊情形分析司机执行工作任务时发生事故若司机在执行工作任务过程中发生交通事故，且车上人员受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通常由用人单位承担赔偿责任。但若司机存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向司机追偿。不可抗力或意外事件导致的事故若交通事故由不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发故障）导致，且司机已采取合理注意义务和应急措施，司机一般不需要承担赔偿责任。但这种情况需要具体分析，且司机需能证明自己已尽到合理注意义务。法律建议严格遵守交通规则：司机在驾驶过程中应严格遵守交通规则，保持高度警惕，确保行车安全。这不仅能减少事故发生的可能性，也能在事故发生时减轻或免除自己的赔偿责任。及时报警并保留证据：若发生交通事故，司机应及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于事故责任认定和后续赔偿处理至关重要。了解保险条款：司机应了解自己所购保险的赔偿范围和免责条款，以便在事故发生时能及时获得保险赔偿，并避免因不了解保险条款而承担不必要的赔偿责任。总结来说，司机车撞了车上人受伤了是否需要赔偿，关键在于事故责任的划分及是否存在免责情形。为避免不必要的麻烦和损失，建议司机在驾驶过程中严格遵守交通规则，并在事故发生后及时报警、保留证据并了解保险条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因他人造成交通事故受伤，单位是否需要发工资，主要取决于该事故是否被认定为工伤以及员工是否需要暂停工作接受医疗。以下从不同情况为您详细分析：一、因工发生交通事故如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故受伤，并且这些伤害被认定为工伤，那么在工伤治疗期间，单位应该正常发放工资。法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体示例：假设员工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致骨折需要住院治疗。在此期间，员工被认定为工伤，那么单位就需要按照员工原工资福利待遇，按月支付工资，直至停工留薪期结束。二、非因工发生交通事故如果员工发生的交通事故与工作无关，例如假期外出游玩时发生事故，那么处理方式将依据员工是否履行了正常的请假手续及单位的规章制度来确定。履行请假手续且符合病假条件：若员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明等材料，单位应按照病假相关规定支付工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体示例：员工在假期外出游玩时发生交通事故，导致腿部受伤。员工及时向单位请假，并提供了医院的诊断证明，申请病假。那么单位就需要按照病假工资标准，支付员工病假期间的工资。未履行请假手续：若员工未及时向单位请假说明情况，单位可能会按照旷工处理，此时单位有权不支付旷工期间的工资。风险提示：员工在非因工受伤后，应及时向单位请假并说明情况，提供必要的医疗证明，以避免被单位认定为旷工，从而影响工资支付。三、特殊情况处理如果员工在交通事故中受伤，但尚未确定是否构成工伤，或者正在进行工伤认定程序，那么单位可以暂时按照病假处理，支付病假工资。待工伤认定结果出来后，再根据实际情况进行调整。总结与建议：对于因工受伤的员工，单位有义务在停工留薪期内支付原工资福利待遇。对于非因工受伤的员工，则需根据其是否履行请假手续及单位规章制度来确定是否支付工资。在处理此类问题时，建议员工和单位均应遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。员工应及时向单位报告事故情况，提供必要的医疗证明；单位也应根据实际情况，合理支付员工工资，避免引发不必要的劳动纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在车祸中，如果司机存在过错导致他人受伤，那么司机通常需要承担赔偿责任。但具体是否需要赔偿以及赔偿的范围和金额，需根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规来确定。分析说明：责任划分：在交通事故中，责任的划分是确定赔偿义务的关键。如果司机被认定为事故的主要或全部责任方，那么他将需要承担相应的赔偿责任。责任划分通常依据交通管理部门的交通事故认定书，该认定书会详细分析事故原因、各方行为及过错程度，并据此划分责任。赔偿范围：如果司机需要承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果受害者因事故导致残疾或死亡，司机还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，如果司机存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），导致他人受伤，那么他就构成了侵权，需要承担赔偿责任。同时，如果司机购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业第三者责任险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任，不足部分再由司机个人承担。特殊情况说明：如果司机无过错，而是由于受害者自身原因（如突然闯入车道、违规行走等）导致事故发生，那么司机可能不需要承担赔偿责任，或者仅承担部分赔偿责任。如果事故是由第三方原因（如道路设计缺陷、交通信号灯故障等）导致的，那么司机和受害者可能都需要向第三方追偿。行动建议：如果您或他人遭遇了车祸并受伤，建议立即报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。等待交通管理部门出具交通事故认定书，明确责任划分。根据责任划分和赔偿范围，与司机或其保险公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在交通事故中，司机的工资是否应该给他，这主要取决于司机在事故中的身份以及事故的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、司机为事故责任方且为雇员的情况雇主责任：如果司机是在执行工作任务过程中发生交通事故，并且被认定为事故责任方，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，司机的工资通常不会因事故而直接受到影响，因为赔偿责任由雇主承担。然而，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但这并不直接影响司机的工资发放，除非雇主与司机之间有特别约定或雇主因此解雇司机。工资发放：除非司机因事故被解雇或因自身原因（如被拘留等）无法继续工作，否则雇主应继续支付司机的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与事故责任无直接关联。二、司机为事故受害方的情况误工费赔偿：如果司机在交通事故中受伤，导致无法正常工作，那么根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，司机有权向事故责任方主张误工费赔偿。误工费是指因误工减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。在这种情况下，司机的工资（或因误工而减少的收入）应由事故责任方进行赔偿。赔偿范围：除了误工费外，司机还有权主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还有权主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。三、特殊情况处理司机故意造成事故：如果交通事故的损失是由司机故意造成的，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车一方不承担赔偿责任。在这种情况下，司机不仅无法获得工资或误工费赔偿，还可能面临法律责任。司机与雇主之间的特别约定：如果司机与雇主之间有特别约定，如事故责任自负、工资与事故责任挂钩等，那么这些约定将影响司机的工资发放。但需要注意的是，这些约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。建议：对于雇主而言，应明确与司机之间的权利义务关系，包括事故责任承担、工资发放等事项，以避免不必要的纠纷。对于司机而言，在发生交通事故后，应及时了解自己的权利和义务，包括误工费赔偿等事项，并积极与事故责任方或雇主进行沟通协商。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。