在交通事故中，司机的工资是否应该给他，这主要取决于司机在事故中的身份以及事故的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

一、司机为事故责任方且为雇员的情况

1. 雇主责任：如果司机是在执行工作任务过程中发生交通事故，并且被认定为事故责任方，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在这种情况下，司机的工资通常不会因事故而直接受到影响，因为赔偿责任由雇主承担。然而，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但这并不直接影响司机的工资发放，除非雇主与司机之间有特别约定或雇主因此解雇司机。

2. 工资发放：除非司机因事故被解雇或因自身原因（如被拘留等）无法继续工作，否则雇主应继续支付司机的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与事故责任无直接关联。

二、司机为事故受害方的情况

1. 误工费赔偿：如果司机在交通事故中受伤，导致无法正常工作，那么根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，司机有权向事故责任方主张误工费赔偿。误工费是指因误工减少的收入，包括工资、奖金、津贴等。在这种情况下，司机的工资（或因误工而减少的收入）应由事故责任方进行赔偿。

2. 赔偿范围：除了误工费外，司机还有权主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还有权主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 司机故意造成事故：如果交通事故的损失是由司机故意造成的，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车一方不承担赔偿责任。在这种情况下，司机不仅无法获得工资或误工费赔偿，还可能面临法律责任。

2. 司机与雇主之间的特别约定：如果司机与雇主之间有特别约定，如事故责任自负、工资与事故责任挂钩等，那么这些约定将影响司机的工资发放。但需要注意的是，这些约定必须合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 对于雇主而言，应明确与司机之间的权利义务关系，包括事故责任承担、工资发放等事项，以避免不必要的纠纷。
• 对于司机而言，在发生交通事故后，应及时了解自己的权利和义务，包括误工费赔偿等事项，并积极与事故责任方或雇主进行沟通协商。
• 如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷，如向人民法院提起诉讼或申请仲裁等。

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