结论：为了讨要工资而发生的交通事故，是否需要对方补偿，取决于事故的具体情况和责任划分。一般来说，如果事故责任完全在你，那么对方无需补偿；如果对方也有责任，那么可以根据责任比例要求相应的赔偿。

一、事故责任划分是关键

在交通事故中，责任的划分是决定是否需要对方补偿的首要因素。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通事故的责任划分主要依据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。

1. 如果你负全责：

   • 如果事故完全是由于你的过错导致的，比如你闯红灯、未按规定让行等，那么对方无需对你的损失进行补偿。
   • 在这种情况下，你不仅需要自行承担车辆维修、医疗等费用，还可能面临交通违法处罚。

2. 如果对方也有责任：

   • 如果事故是由于双方或多方的过错共同导致的，那么责任将按照各自的过错比例进行划分。
   • 在这种情况下，你可以根据责任比例要求对方承担相应的赔偿责任。例如，如果对方承担30%的责任，那么你可以要求对方赔偿你总损失的30%。

二、讨要工资与交通事故的关联性

虽然你提到是为了讨要工资而发生的交通事故，但这两者之间在法律上并没有直接的关联性。讨要工资属于劳动争议范畴，而交通事故则属于侵权责任范畴。因此，在处理交通事故赔偿时，主要关注的是事故本身的责任划分和损失情况，而不是你讨要工资的动机或背景。

三、可能的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果事故责任在你，你将需要自行承担所有损失，并可能面临交通违法处罚。
   • 如果对方也有责任，你可以根据责任比例要求对方赔偿。如果对方拒绝赔偿，你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 在发生交通事故后，第一时间报警并等待交警到来进行责任划分。
   • 保留好所有与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续处理中提供有力支持。
   • 如果对方拒绝赔偿或你对责任划分有异议，可以及时咨询专业律师（比如我）并考虑通过法律途径解决争议。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，比如你为了讨要工资而被迫在危险或不合规的环境下工作（如超速驾驶、疲劳驾驶等），并因此发生了交通事故，那么你的雇主可能也需要承担一定的责任。但这需要具体分析事故原因、工作环境以及雇主的过错程度等因素。

总结：为了讨要工资而发生的交通事故是否需要对方补偿，主要取决于事故的责任划分。在处理此类问题时，建议保持冷静、保留证据，并及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。