1. 关于是否可以扣司机工资的问题：

   • 一般情况下，雇主不能随意扣除司机的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，受到法律保护。如果司机在开车过程中出了事故，雇主不能直接以此为由扣除司机的工资。

2. 事故责任与工资扣除的关系：

   • 如果事故是由于司机的故意或重大过失造成的，并且给雇主带来了经济损失，雇主可以根据与司机签订的劳动合同或相关规章制度，要求司机承担一定的赔偿责任。但这种赔偿通常不是通过直接扣除工资来实现的，而是需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。
   • 如果事故是由于不可抗力、雇主指令不当或其他非司机原因造成的，那么雇主更没有理由扣除司机的工资。

3. 法律规定的保护：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。如果雇主违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付被克扣或拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 作为雇主，如果司机出了事故，首先应该做的是查明事故原因，明确责任归属，并采取相应的措施防止类似事故再次发生。
   • 如果认为司机需要承担一定的赔偿责任，应该与司机进行协商，达成赔偿协议，并通过合法的途径来执行。
   • 如果司机对工资扣除有异议，可以鼓励其向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，雇主不能随意扣除司机的工资，即使司机出了事故。事故责任与工资扣除之间没有直接的法律联系，雇主应该通过合法的途径来解决与司机之间的赔偿问题。如果有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。