在单位开车出了交通事故，驾驶员是否需要扣钱（即承担赔偿责任），这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下由单位承担赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生交通事故，且对事故的发生没有故意或重大过失，那么赔偿责任主要由用人单位（即单位）来承担。这是因为单位是工作人员执行工作任务的受益者，且对员工的选任、监督和管理负有责任。例如，驾驶员按照单位安排的路线和任务正常行驶时发生的事故，赔偿责任就主要由单位来承担。

二、驾驶员可能需要承担赔偿责任的情形

1. 存在故意或重大过失：

   • 如果驾驶员在执行职务过程中存在故意（如故意撞击其他车辆或行人）或重大过失（如酒驾、严重超速、疲劳驾驶等违反交通法规且可能导致严重后果的行为），那么单位在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿部分或全部赔偿款项。

2. 非职务行为：

   • 如果驾驶员开车并非执行单位任务，而是出于个人目的（如下班后私自驾车办私事），那么发生事故时，驾驶员需自行承担赔偿责任，与单位无关。

3. 违反单位内部规定：

   • 若驾驶员违反了单位关于车辆使用和驾驶的内部规定，并因此导致事故发生，单位可能会依据内部规章制度要求驾驶员承担一定的赔偿责任。例如，未按规定进行车辆保养导致故障引发事故。

4. 劳动合同或工作协议约定：

   • 如果单位与驾驶员之间有明确的劳动合同或工作协议，并约定了关于车辆事故赔偿的相关事宜，那么应当按照约定来确定驾驶员是否需要赔偿。

三、保险公司责任

在处理事故时，我们还应考虑保险公司的赔偿责任。根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。因此，在事故发生后，应首先联系保险公司进行理赔。

四、综合建议

1. 明确责任划分：在处理事故时，应首先明确事故的责任划分，包括驾驶员的责任、单位的责任以及保险公司的责任。

2. 依据法律和合同约定：在确定赔偿责任时，应依据相关法律法规和劳动合同或工作协议的约定来进行。

3. 加强安全教育和培训：单位应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，降低事故发生的概率和风险。

4. 及时沟通协商：在事故发生后，驾驶员和单位应及时沟通协商，共同处理事故后续事宜，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，在单位开车出了交通事故是否需要扣司机的钱（即承担赔偿责任），需根据具体情况进行综合分析。在大多数情况下，如果驾驶员是在执行工作任务且无故意或重大过失，赔偿责任由单位承担；但在特殊情况下，如非职务行为、存在故意或重大过失等，驾驶员可能需要承担相应的赔偿责任。