结论：公司因驾驶员开叉车撞到人出了事故而暂扣工资的做法，通常是不合法的。驾驶员有权要求公司按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的权益。
分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不得因任何非法定理由而克扣或拖欠。
事故责任与工资支付：
- 驾驶员在工作期间开叉车撞到人，这确实可能构成一起责任事故。然而，事故责任与工资支付是两个独立的法律关系。公司不能因驾驶员在事故中的责任而拒绝支付其工资。
- 如果事故导致公司遭受损失，公司可以通过合法途径（如内部纪律处分、要求驾驶员承担部分赔偿责任等）来追究驾驶员的责任，但这并不构成公司扣发工资的合法理由。
合法维权途径：
- 如果公司坚持扣发工资，驾驶员有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付被扣发的工资。
- 驾驶员还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况考虑：
- 如果驾驶员与公司在劳动合同中明确约定了因驾驶员责任导致事故时公司可以扣发工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣发工资。但这种情况较为特殊，且需要具体条款和事实的支持。
建议：
- 驾驶员应首先与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求公司按时足额支付工资。
- 如果沟通无果，驾驶员应及时向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据（如劳动合同、工资条、事故报告等）以支持自己的主张。
- 在整个过程中，驾驶员应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
后续行动：
- 驾驶员在维护自己权益的同时，也应积极配合公司处理事故后续事宜，包括但不限于协助调查、提供必要证据等。
- 如果事故涉及第三方受害者，驾驶员还应关注受害者的赔偿事宜，确保自己的行为符合法律法规和道德规范。
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