结论前置：针对您在公司厂里出了事故还没处理，公司不给肇事者发工资的情况，可以从法律责任、工资支付规定、维权途径三个角度进行分析和解答。

1. 法律责任角度：

   • 首先，需要明确的是，公司厂里发生的事故与肇事者是否应得工资是两个独立的问题。事故的责任归属和赔偿问题应依据《工伤保险条例》及相关劳动法规来处理，而工资支付问题则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果肇事者（即员工）在事故中负有责任，这并不影响其按照劳动合同约定应得的工资。公司不能因员工在事故中的责任而单方面停发工资，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 工资支付规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司无正当理由不得停发员工工资。
   • 如果公司因事故处理而停发肇事者工资，这可能构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。

3. 维权途径角度：

   • 如果公司确实存在无故拖欠工资的行为，肇事者（员工）可以采取以下措施维权：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确工资支付的问题，并要求公司按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
     • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果肇事者（员工）在事故中存在重大过失或故意行为，且该行为导致了公司的重大损失，公司可能会依据劳动合同中的相关条款或公司规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发奖金、绩效工资等。但这种处罚应合理且符合法律法规的规定，不能随意停发员工的基本工资。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议肇事者（员工）保留好与公司的劳动合同、工资条、事故处理记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 同时，也建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

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