当工伤认定下来后，若工厂不发工资，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，明确你的权益：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工厂在你工伤认定后不发工资的行为是违法的。
接下来，你可以采取以下措施：
与工厂协商：
- 尝试与工厂的人力资源部门或管理层进行友好沟通，明确指出其支付工资的法定义务，并要求其尽快补发工伤期间应发的工资。
- 保留好相关的沟通记录，以备后续可能需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向工厂所在地的劳动监察部门提交书面投诉。
- 附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，还可责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或你对处理结果有异议，可以向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或工厂在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 一旦法院判决生效，工厂仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，建议你：
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有与工伤和工资相关的证据材料。
- 如有需要，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对工伤认定后工厂不发工资的情况，你应明确法律依据，先尝试沟通协商；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。