公司驾驶员出了事故，和发工资一般没有直接关系，但可能存在间接影响，具体需分情况讨论：
事故责任与工资发放无直接关联：
- 驾驶员在执行工作任务时发生事故，这通常属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，事故的责任主要由公司承担，与驾驶员个人的工资发放没有直接的法律联系。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放主要依据劳动合同和公司的薪酬制度。只要驾驶员正常提供了劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同约定导致工资扣减的情形，公司就应当按时足额发放工资。
事故可能导致工资发放的间接影响：
- 停工留薪期：如果驾驶员因事故受伤需要治疗，且符合工伤保险条例中关于停工留薪期的规定，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，事故虽然影响了驾驶员的工作状态，但工资发放反而有了法律保障。
- 违反公司规定或劳动合同：如果驾驶员在事故中存在重大过失或故意行为，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司可能会根据相关规定对驾驶员进行处罚，包括扣减工资。但这种情况下的工资扣减并非因为事故本身，而是因为驾驶员的违规行为。
- 公司经济状况：如果事故导致公司遭受重大经济损失，且这种损失影响了公司的正常运营和薪酬支付能力，那么公司可能会面临资金紧张的情况，进而可能影响到工资的按时发放。但这种情况下的工资延迟或扣减并非针对驾驶员个人，而是公司整体经济状况的反映。
特殊情况下的工资处理：
- 如果驾驶员因事故被追究刑事责任，且根据公司的规章制度或劳动合同约定，被追究刑事责任属于严重违反公司规定的行为，公司可能会解除劳动合同并不支付经济补偿。但在此之前，如果驾驶员已经提供了劳动，公司仍应当支付相应的工资。
- 如果事故导致驾驶员长期无法工作，且不符合停工留薪期的条件，公司可能会根据劳动合同的约定或公司的规章制度，与驾驶员协商调整薪酬或解除劳动合同。
建议：
- 对于驾驶员而言，如果发生事故后担心工资发放问题，首先应当了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资发放和事故处理的相关规定。
- 如果公司存在无故扣减工资或延迟发放工资的行为，驾驶员可以与公司进行沟通协商，要求公司按照合同约定和法律规定支付工资。
- 如果协商无果，驾驶员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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