送车司机出了事故，公司是否担责需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、职务行为导致事故
公司通常需担责：
- 若送车司机是在执行公司安排的工作任务过程中发生事故，这属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，公司一般需对事故造成的损害承担赔偿责任。
- 举例：司机按公司要求将车辆送至指定地点，途中发生交通事故，导致他人受伤或财产损失，公司需承担相应赔偿责任。
公司追偿权：
- 若司机在执行职务过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），导致事故发生，公司在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。
- 举例：司机酒驾导致事故，公司先对外承担赔偿责任，之后可向该司机追偿。
二、非职务行为导致事故
公司通常不担责：
- 若送车司机并非在执行公司工作任务时发生事故，如下班后私自开车送货或办私事，这通常不属于职务行为。在此情况下，公司一般无需对事故承担责任。
- 举例：司机下班后未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出，途中发生事故，公司无需担责。
公司可能存在的过错责任：
- 即使事故非职务行为导致，若公司对事故发生存在过错（如车辆存在故障未及时维修、司机资质审核不严等），公司可能需根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
- 举例：公司明知车辆刹车系统存在故障，仍安排司机送货，途中因刹车失灵导致事故，公司需承担一定责任。
三、责任判断的关键因素
行为性质：
- 判断事故发生时司机的行为是否属于职务行为，是确定公司是否担责的关键。需综合考虑送货路线是否由公司安排、送货时间是否在工作时间段内等因素。
过错程度：
- 若司机存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向其追偿。同时，若公司对事故发生存在过错，也可能需承担相应责任。
建议：
- 若您作为送车司机或公司方，在事故发生后，应及时收集相关证据（如交通事故认定书、送货单、工作时间记录等），以明确事故责任。
- 若对事故责任有争议，可寻求专业法律帮助，通过法律途径解决纠纷。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。