送外卖出事故是否和工作单位有关系，需结合具体情况来判断，核心在于是否存在劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动关系认定是关键

1. 存在劳动关系：

   • 若您与外卖公司签订了劳动合同，存在明确的劳动关系，那么在工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，通常应认定为工伤。这意味着，外卖公司需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。

2. 不存在劳动关系：

   • 如果您与外卖公司之间是劳务关系而非劳动关系，比如您是通过某个平台接单，与平台之间并未形成稳定的雇佣关系，那么在发生事故时，可能不能按照工伤来处理。但您仍可根据双方约定及过错责任，要求相应的人身损害赔偿。

二、事故情况需符合工伤认定条件

1. 工作时间和工作场所内：

   • 您在正常的上班时间段，执行外卖配送等与工作相关任务的过程中发生事故，如取餐、送餐途中因意外导致受伤，通常符合工伤认定条件。

2. 工作原因：

   • 事故的发生必须与履行工作职责有直接关联。例如，为了尽快将餐品按时送到顾客手中，在遵守交通规则的前提下正常骑行而受伤，即属于因工作原因受伤。

3. 特殊情形：

   • 即使不在典型的工作时间和场所内，但满足特定条件也可认定为工伤。比如，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

4. 排除情形：

   • 若事故是因您自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、法律依据与工伤认定流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断送外卖出事故是否属于工伤的主要法律依据。

• 工伤认定流程：若符合工伤认定条件，您应及时向外卖公司说明情况，由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，您自己或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。

四、建议与总结

• 及时报告与申请：在事故发生后，您应及时向外卖公司报告，并了解公司的工伤处理流程。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续申请工伤认定。

• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在必要时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，送外卖出事故是否和工作单位有关系，取决于是否存在劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。若满足条件，您应及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。