工作以外发生的事故是否与单位有关，这主要取决于事故发生的具体情况以及单位是否应当承担相应的法律责任，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：

1. 上下班途中发生的事故：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，那么单位是需要承担一定责任的，包括工伤赔偿等。
   • 举例：员工在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件，单位需要承担相应的赔偿责任。

2. 因工作原因外出期间发生的事故：

   • 如果员工是因工作原因外出，比如出差、参加会议等，在外出期间发生的事故，且事故与工作有直接关联，那么单位通常也需要承担一定的责任。
   • 举例：员工被单位派往外地出差，在出差期间因工作需要前往某个地点时遭遇了交通事故，且员工无责任，那么单位同样需要承担相应的赔偿责任。

3. 非工作时间、非工作原因发生的事故：

   • 如果事故发生在非工作时间，且与工作无直接关联，比如员工在休息日自行外出游玩时发生的事故，那么这种情况下单位通常不需要承担责任。
   • 举例：员工在周末自行驾车外出旅游，途中发生了交通事故，且员工负全部责任，那么这种情况单位就不需要承担任何责任。

4. 单位是否尽到安全保障义务：

   • 除了上述具体情况外，还需要考虑单位是否尽到了安全保障义务。如果单位在工作环境、设备设施、安全管理制度等方面存在缺陷或不足，导致员工发生事故，那么单位也可能需要承担一定的责任。
   • 举例：单位的工作场所存在安全隐患，如地面湿滑、设备老化等，且单位未及时采取措施进行整改，导致员工在工作中摔倒受伤，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 工作以外发生的事故是否与单位有关，需要具体分析事故发生的时间、地点、原因以及单位是否尽到安全保障义务等因素。
• 如果您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。