在单位外面发生事故，单位是否有责任，这主要取决于事故的具体情况以及是否与工作相关。以下是从不同角度进行的分析：

1. 事故与工作直接相关：

   • 如果事故发生在员工因工作原因外出期间，例如出差、执行工作任务等，且事故是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工可能被认定为工伤。在这种情况下，单位通常需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 举例：员工因工作需要前往外地出差，在出差期间因工作原因发生交通事故受伤，这种情况下单位通常需要承担责任。

2. 事故与工作无直接关联：

   • 如果事故发生在员工非工作原因外出期间，例如员工在休息日自行外出游玩时发生事故，那么这种情况下事故通常被视为个人行为，与单位无关。单位一般不需要承担法律责任，除非单位存在过错或未尽到安全保障义务（如组织员工参加危险活动未提供必要的安全措施）。
   • 举例：员工在周末自行驾车外出游玩时发生交通事故，这种情况下单位通常不需要承担责任。

3. 单位存在过错或未尽到安全保障义务：

   • 即使事故与工作无直接关联，但如果单位在组织员工活动、提供工作环境或设施等方面存在过错或未尽到安全保障义务，导致员工发生事故，单位也可能需要承担一定的法律责任。
   • 举例：单位组织员工参加户外拓展活动，但未提供必要的安全装备或未进行充分的安全教育，导致员工在活动中受伤，这种情况下单位可能需要承担责任。

法律建议：

• 如果您在单位外面发生事故，并认为单位可能存在责任，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 然后，根据事故的具体情况，咨询专业律师以确定单位是否应承担责任以及承担何种责任。
• 如果单位确实存在责任，您可以与单位协商解决赔偿问题；如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿金、承担医疗费用等法律后果。
• 如果单位未尽到安全保障义务导致员工受伤，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

总之，在单位外面发生事故时，单位是否有责任取决于事故的具体情况以及是否与工作相关。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。