结论：工作以外的时间被车撞，一般情况下跟公司没有直接关系，但具体是否与公司有关，需根据事故发生的具体情况、是否属于工伤范畴等因素来综合判断。

分析说明：

1. 非工伤情况：

   • 如果事故发生在员工下班后，且并非在执行工作任务或从事与工作相关的活动时（如员工下班后自行外出购物、娱乐等），那么该事故通常被视为个人行为导致的意外，与公司无直接关联。
   • 在这种情况下，员工应依据《道路交通安全法》等相关法律法规，向肇事方主张赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

2. 工伤情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 如果事故符合上述工伤认定条件，那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此时，虽然事故发生在工作以外的时间，但与公司存在间接关系，因为公司需承担工伤保险责任。

特殊场景：

• 加班或出差途中：如果员工是在加班后回家的途中，或者是在出差途中遭遇交通事故，且事故非员工本人主要责任，那么这些情况也可能被认定为工伤。
• 公司组织活动：如果事故发生在公司组织的团建活动、培训等非工作时间，但活动本身与工作有关联，且员工在活动中受伤，那么公司可能需承担一定的赔偿责任，具体取决于活动的性质、公司的组织责任等因素。

行动建议：

• 及时报警并保留证据：无论事故是否与公司有关，员工都应第一时间报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。
• 申请工伤认定：如果事故可能构成工伤，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在处理此类事故时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

法律后果：

• 如果事故被认定为工伤，公司将需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
• 如果事故不属于工伤范畴，员工将需自行承担或向肇事方主张赔偿，公司一般无需承担赔偿责任。但需注意，如果公司在安全管理、活动组织等方面存在过错，可能需承担相应的民事赔偿责任。

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