结论：员工在上班期间驾驶电动车被他人车辆撞到，是否与公司有关，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤范畴以及公司是否存在管理责任。以下从不同角度进行分析：
一、是否属于工伤范畴
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 分析：若员工在上班途中驾驶电动车被他人车辆撞到，且员工不承担主要责任（如对方闯红灯、超速等），则符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任。
因工作原因外出期间发生交通事故：
- 若员工因工作原因（如外出办事、送货等）驾驶电动车，在途中被他人车辆撞到，无论责任如何，均可能被认定为工伤。
- 分析：这种情况下，员工的行为属于职务行为，公司需承担工伤保险责任。但需注意，若员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶等），可能影响工伤认定。
非工作原因或非上下班途中发生交通事故：
- 若员工在上班期间因个人原因（如私事外出）驾驶电动车被撞，或虽在上班途中但事故责任完全在员工本人（如闯红灯、逆行等），则不属于工伤范畴。
- 分析：这种情况下，公司无需承担工伤保险责任，但可能需根据内部管理规定对员工进行相应处理。
二、公司是否存在管理责任
公司是否提供安全的工作环境：
- 若公司未提供安全的交通环境（如未设置合理的停车区域、未提醒员工注意交通安全等），可能需承担一定的管理责任。
- 分析：虽然公司不直接承担交通事故的赔偿责任，但若因公司管理不善导致员工发生事故，可能需承担相应的补充责任或内部管理责任。
公司是否对员工进行安全教育：
- 若公司未对员工进行交通安全教育或未提供必要的交通安全培训，可能被视为未尽到安全管理义务。
- 分析：这种情况下，公司可能需承担一定的管理责任，尤其是在员工因缺乏安全意识而发生事故时。
三、法律建议
及时报案并收集证据：
- 员工在发生交通事故后，应及时报案并保留相关证据（如事故现场照片、交警认定书等），以便后续工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，员工或其家属应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
与公司协商赔偿：
- 在工伤认定后，员工可与公司协商工伤保险赔偿事宜。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
关注公司管理责任：
- 若认为公司存在管理责任，员工可向相关部门投诉或举报，要求公司承担相应的管理责任。
总结：员工在上班期间驾驶电动车被他人车辆撞到，是否与公司有关需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司需承担工伤保险责任；若公司存在管理责任，也可能需承担相应的补充责任或内部管理责任。建议员工在发生事故后及时报案、收集证据并申请工伤认定，同时关注公司管理责任问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。