员工上班期间被电动车撞了，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 一般情况：

   • 如果员工是在上下班途中被电动车撞，且本人非主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情形是可以被认定为工伤的。关键在于事故责任认定，若员工承担主要或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 如果员工是在工作场所内，或者因履行工作职责而被电动车撞，那么这种情形也有可能被认定为工伤，因为这符合工伤认定中的“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件。
   • 另外，如果员工是在外勤期间，因工作义务而受伤，同样可能被纳入工伤范畴。

3. 证据收集与申请流程：

   • 在申请工伤认定时，员工需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故的发生以及员工在事故中的责任情况。
   • 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工本人或其近亲属可在一年内自行申请。

4. 注意事项：

   • 并非所有被电动车撞的情况都能被认定为工伤，关键要看事故的发生时间、地点、原因以及员工在事故中的责任情况。
   • 员工在申请工伤认定时，应确保提供的证据真实、有效，以免因证据不足而影响工伤认定的结果。

综上所述，员工上班期间被电动车撞了是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定的条件，员工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。