员工上班途中骑电动车被摩托车撞了，是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 责任认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的交通事故这一关键条件。这意味着，如果员工在事故中不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），则有可能被认定为工伤。
   • 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不能被认定为工伤。例如，如果员工因闯红灯、逆行等违法行为导致事故发生，且被交警部门认定为主要责任或全部责任，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

2. 路线合理性：

   • 事故必须发生在合理的上班路线上。这通常指从居住场所到工作场所的正常路线，包括必要的绕道，如接送小孩、购买生活必需品等合理原因产生的路线偏离，也应视为合理路线。
   • 如果员工选择了一条明显偏离正常上班路线的道路，且没有合理的解释（如紧急情况、道路封闭等），那么这种情况可能不被视为合理路线，从而影响工伤的认定。

3. 时间合理性：

   • 事故应发生在合理的上班时间内。这不仅包括正常上班时间，还包括因加班、单位临时安排任务等原因导致的推迟上班时间。
   • 如果员工在非上班时间内（如提前很长时间到达工作场所附近，但并未立即进入工作场所）发生事故，那么这种情况可能不被视为合理时间，从而影响工伤的认定。

申请工伤认定的流程与材料：

• 申请时限：如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。

建议与注意事项：

• 在发生事故后，员工应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果员工对事故责任认定有异议，可以及时向交警部门提出复核申请，或者通过法律途径解决争议。
• 在申请工伤认定过程中，员工应积极配合社会保险行政部门的工作，提供真实、完整的材料和信息。

综上所述，员工上班途中骑电动车被摩托车撞了是否算工伤，需综合考虑事故责任、路线合理性及时间合理性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。