上班途中骑电瓶车被电瓶车撞了，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》的相关规定，特别是事故责任、合理时间与路线、以及是否属于交通事故等核心要素。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情况

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，若你在骑电瓶车上班途中被其他电瓶车碰撞，且经交通管理部门认定你不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等违规行为导致碰撞），则有可能构成工伤。

2. 合理时间与路线：

   • “上下班途中”需为合理时间，包括正常工作、加班加点的上下班时间。例如，按照公司排班早上9点上班，8点至8点45分前往公司的时段即视为合理时间。
   • 路线也需合理，涵盖往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等常规路线，以及前往配偶、父母、子女居住地的合理路径。若下班途中顺路进行日常活动（如买菜）且处于合理路线内，同样符合工伤认定条件。

3. 交通事故责任认定：

   • 事故必须为“交通事故”，即在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失事件。骑电瓶车在道路上发生的事故通常符合此定义。
   • 员工本人不承担事故主要责任是关键，需由交通管理部门出具的责任认定书作为依据。

二、不能认定为工伤的情况

1. 本人主要责任或全部责任：

   • 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、逆行等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。

2. 非交通事故范畴的伤害：

   • 如在单位内部非公共区域骑行摔倒或因自身疾病导致的摔倒，通常不被认定为工伤。

三、工伤认定程序与待遇

1. 认定程序：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告、交警部门出具的事故责任认定书等。若单位未按规定时间申请，员工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇标准和申请流程可咨询当地的社会保险经办机构。

四、建议与行动

• 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、目击者证言、交通管理部门出具的事故责任认定书等，以证明事故责任不在本人。
• 及时报告与申请：及时向所在单位报告事故情况，并督促单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，员工本人或其近亲属也可自行申请。
• 咨询专业意见：在处理此类事故时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指引。

综上所述，上班途中骑电瓶车被电瓶车撞了是否算工伤，需根据具体情况判断。在满足非本人主要责任的交通事故、合理时间与路线等条件下，可以申请认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。