员工上班期间骑电动车撞人，公司是否需要承担责任，这主要取决于员工的骑行行为是否属于履行职务。以下是对此问题的详细分析：
一、员工骑行行为属于履行职务
公司责任：
- 如果员工在上班期间骑电动车是为了公司的事务，比如外出办公、送货等，且这种行为属于其工作职责的一部分，那么在这种情况下，如果员工撞人，通常由公司负责赔偿相关损失。这是基于《民法典》中关于用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位承担侵权责任的规定。
公司追偿权：
- 公司在赔付之后，有权依据员工的过错程度向其进行追偿。如果员工存在故意或重大过失，比如严重违反交通规则、醉酒驾驶等，公司赔偿后可以向员工追偿部分或全部赔偿费用。
二、员工骑行行为不属于履行职务
员工个人责任：
- 如果员工的骑行行为与职务毫无关联，完全是其个人的行为引发了撞人事故，比如员工未经公司允许擅自外出办私事时撞人，那么一般就应该由员工自身承担全部责任。
公司无责任情况：
- 在这种情况下，公司通常不需要承担责任，因为员工的撞人行为并非为了公司的事务，与工作没有直接关联。
三、其他特殊情况
公司管理过错：
- 如果公司在对员工的工作安排或者管理方面有过错，比如让员工在特定时间、特定路线执行工作任务且这种行为容易引发事故，公司或许需要承担一定的责任。
使用公司车辆：
- 如果员工是因为工作需要而使用公司的车辆撞人，公司也可能需要承担责任。这取决于车辆的使用是否属于员工的工作职责范围，以及公司是否对车辆的使用有明确的管理规定。
四、建议与后续行动
- 及时报警并保留证据：无论员工是否属于履行职务，发生交通事故后都应立即报警，并保留好相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。
- 公司应完善管理制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应完善对员工的工作安排和管理制度，明确员工的工作职责和行为规范。
- 寻求法律帮助：如果对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，员工上班期间骑电动车撞人，公司是否需要承担责任取决于员工的骑行行为是否属于履行职务。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行判断。