员工在上班期间出去办公事发生交通事故，单位是否承担责任需根据具体情况分析。以下是对此问题的全面解答：

单位在员工因公外出期间发生交通事故时，若符合工伤认定条件，则需承担责任。具体分析如下：

1. 符合工伤认定情形，单位需承担责任：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。若员工在出去办公事期间发生交通事故，且不负主要责任，那么该事故伤害通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位需承担工伤保险责任，包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，以及治疗工伤期间的工资福利。若员工因工伤导致五级、六级伤残，单位还需支付按月伤残津贴和终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

2. 不符合工伤认定情形，单位一般无责任：

   • 若交通事故并非因工作原因发生，或者员工在事故中负主要责任，那么该事故伤害通常不会被认定为工伤。在这种情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
   • 然而，单位可能会根据自身情况和相关规定，给予员工一定的人道主义关怀和帮助。

3. 特殊情况下单位的责任：

   • 若员工驾驶单位车辆发生事故，且事故与工作相关，单位可能需承担赔偿责任。
   • 即使员工不是驾驶单位车辆，但只要事故与工作有直接关系（如外出执行工作任务时发生事故），单位也可能需负责赔偿。
   • 若单位为员工购买了相关保险（如商业险、责任险等），员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。

综上所述，员工在上班期间出去办公事发生交通事故时，单位是否承担责任取决于事故的具体情况、工伤认定条件以及车辆使用情况。若符合工伤认定条件，单位需承担相应责任；否则，单位通常无责任，但可能提供人道主义关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。