结论：公司因货车出事故而不给司机发工资或扣工资的行为，通常是不合法的。司机有权要求公司支付应得的工资，并可根据具体情况追究公司的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付义务与事故责任的关系
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动者是否发生事故而免除。
事故责任与工资支付：
- 货车出事故并不构成公司不支付或扣减司机工资的合法理由。除非事故是由司机故意或重大过失造成的，且公司能够证明因此遭受了直接经济损失，且该损失与司机的工资支付有直接关联（这种情况较为罕见，且需严格符合法律规定），否则公司无权扣减司机的工资。
二、公司扣减工资的合法情形
法定扣减：
- 根据法律规定，公司可以在特定情况下扣减员工工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等。但这些扣减必须基于法律明确规定，且不得超过法定比例。
约定扣减：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因特定原因（如事故、违规等）可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣减工资。但即便如此，扣减的幅度和方式也必须合理，且不能损害劳动者的基本生活权益。
三、司机的维权途径
协商：
- 司机可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资，并解释公司扣减工资的不合法性。
投诉：
- 如果协商无果，司机可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 司机还可以根据劳动合同中的争议解决条款，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。
四、可能涉及的法律后果
公司责任：
- 如果公司被认定存在不支付或扣减工资的违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
司机权益：
- 司机有权要求公司支付应得的工资，并可能因公司的违法行为而获得额外的经济补偿或赔偿。
建议：作为司机，在面对公司不支付或扣减工资的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后尝试与公司进行协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。