公司扣货车驾驶员两个月工资的做法是违法的，驾驶员有权要求公司立即停止该行为并补发工资，必要时可通过法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据我国《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在货车驾驶员开公司车出事故的情况下，如果公司认为驾驶员存在过错并造成公司损失，想要扣除工资来弥补损失，也必须遵循上述规定。公司直接扣除两个月工资，显然远远超过了每月扣除不得超过20%以及扣除后工资不得低于当地最低工资标准的限制，属于违法行为。

维权途径角度

1. 与公司协商
   • 驾驶员可以先尝试与公司进行友好协商，向公司说明其扣工资的行为违反了法律规定，要求公司立即停止这种违法行为，并按照法律规定补发被扣除的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，驾驶员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 投诉时，驾驶员需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、事故责任认定书（如果有）、公司扣工资的通知等，以证明公司存在违法扣工资的行为。
3. 申请劳动仲裁
   • 驾驶员还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性强、效率较高的特点。
   • 在申请劳动仲裁时，驾驶员需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决不服，还可以向法院提起诉讼；如果驾驶员对裁决结果不满意，在符合法定条件的情况下，也可以向法院起诉。

特殊情况考量角度

如果事故是由于驾驶员的故意或重大过失造成的，公司除了可以按照法律规定扣除一定比例的工资来弥补损失外，还可能根据公司的规章制度对驾驶员进行相应的处分，如警告、记过、解除劳动合同等。但即便如此，公司扣除工资的行为也必须严格遵守法律规定，不能随意扩大扣除范围和金额。

如果公司以事故为由扣除工资，但实际上事故并非驾驶员的责任，或者公司无法证明驾驶员在事故中存在过错，那么公司扣工资的行为就更加没有法律依据，驾驶员更应该坚决维护自己的合法权益。