结论前置：公司以车辆发生事故为由解雇司机且不发工资的行为，可能涉及违法解除劳动合同以及拖欠工资，司机有权通过法律途径维护自身权益。

核心前提：司机与公司存在劳动关系，车辆发生事故后公司做出解雇决定且未支付工资。

具体分析：

1. 关于解雇的合法性：
   • 若事故责任在司机且构成严重违反公司规章制度：公司需要证明司机在事故中存在重大过失或故意行为，且该行为严重违反了公司事先制定的、合法有效的规章制度。例如，公司规章制度中明确规定“因驾驶员严重违规驾驶导致重大交通事故，公司有权解除劳动合同”，并且该规章制度已经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。若公司能提供充分证据证明上述情况，那么解雇行为可能是合法的。
   • 若事故责任不在司机或未构成严重违反规章制度：公司解雇司机的行为可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 关于工资支付：
   • 工资支付义务：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使司机因事故被解雇，公司在解雇前或解雇时也应当结清工资。
   • 拖欠工资的后果：若公司不发工资，属于拖欠劳动报酬的行为。劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：司机可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、事故认定书、公司解雇通知等，然后与公司进行协商，要求公司支付工资并说明解雇的合法依据。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

温馨提示：如果您在处理此类问题过程中遇到任何法律疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细、专业的法律解答。