针对您提出的“交通事故后劳务关系解除，公司不赔钱”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 交通事故与劳务关系解除的关联性：

   • 首先，需要明确的是，交通事故本身并不直接导致劳务关系的解除。劳务关系的解除通常基于双方协商一致、合同到期、一方违约或符合法定解除条件等情形。
   • 如果您因交通事故导致无法继续履行工作职责，且该情况符合劳务合同中约定的解除条件或法定解除条件（如因伤致残无法从事原工作等），那么您有权要求解除劳务关系，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 公司不赔钱的可能原因及应对策略：

   • 公司不认可交通事故与劳务关系解除的关联性：公司可能认为交通事故并非导致劳务关系解除的直接原因，或者认为您的情况不符合获得赔偿的条件。此时，您需要收集并整理相关证据，如医疗证明、交通事故认定书、劳务合同等，以证明交通事故对您工作能力的影响以及劳务关系解除的合法性。
   • 公司财务困难或故意拖欠：如果公司确实存在财务困难或故意拖欠赔偿款的情况，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿款。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

3. 法律建议及可能的法律后果：

   • 法律建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 可能的法律后果：如果公司被认定存在违法行为（如故意拖欠赔偿款），可能会面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿款、罚款等。而您作为受害者，如果通过法律途径成功维权，将有权获得应得的赔偿款。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 及时咨询专业律师（如我唐宏林律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、交通事故领域），以获取更具体、更专业的法律建议。
   • 注意遵守相关法律法规和程序规定，确保自己的维权行为合法合规。

综上所述，针对您提出的问题，建议您首先与公司进行协商，并收集整理相关证据。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。