核心结论：发生交通事故后，公司解除劳务关系并不意味着公司就不用赔钱了。交通事故的赔偿与公司是否解除劳务关系是两个独立的法律问题，需要分别根据相关法律法规进行处理。
交通事故赔偿分析：
- 在交通事故中，如果受害者因事故受到人身伤害或财产损失，有权根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，要求责任方（包括但不限于肇事司机、车辆所有人、保险公司等）进行赔偿。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
- 赔偿责任的确定主要依据事故责任划分，与公司是否解除与受害者的劳务关系无关。
公司解除劳务关系分析：
- 公司解除与员工的劳务关系，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，确保解除行为的合法性。
- 如果公司违法解除劳务关系，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据员工在公司的工作年限、月工资水平等因素确定。
- 然而，这一经济补偿或赔偿与交通事故的赔偿是两个独立的法律关系，公司不能因解除劳务关系而免除在交通事故中的赔偿责任。
综合建议：
- 对于交通事故的赔偿，受害者应及时收集证据，如事故认定书、医疗记录、费用清单等，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司解除劳务关系的问题，员工应了解自己的权益和公司的义务，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
- 在处理这两个问题时，受害者或员工应分别根据相关法律法规进行维权，不要将两者混淆或相互抵消。
进一步思考：
- 在实际案例中，可能存在交通事故赔偿与公司解除劳务关系之间的交叉问题，如员工在交通事故中受伤导致无法继续工作，公司因此解除劳务关系。在这种情况下，受害者或员工应综合考虑两个法律关系，确保自己的权益得到全面保护。
- 此外，对于涉及保险赔偿的问题，受害者或员工还应了解保险合同的相关条款和赔偿流程，以便在需要时能够及时获得保险赔偿。
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