结论：劳务关系中发生意外，保险赔付后接受劳务方是否还需赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 保险赔付范围与劳务方责任范围完全重合时
   若保险赔付已覆盖劳务方依法应承担的全部赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿金等），且无免赔条款或除外责任，则接受劳务方无需再额外赔偿。例如：劳务方为提供劳务者购买了足额的雇主责任险，保险条款明确包含意外伤害导致的所有法定赔偿项目，此时保险赔付后劳务方责任终止。

2. 保险赔付范围未覆盖劳务方全部责任时
   若保险存在免赔额、赔付比例限制，或未覆盖某些法定赔偿项目（如精神损害抚慰金、超出保险限额的部分），则劳务方需对差额部分承担补充赔偿责任。例如：保险仅赔付医疗费的80%，剩余20%及后续康复费用仍需劳务方承担。

3. 劳务方存在法定过错或未履行安全保障义务时
   根据《民法典》第1192条，若接受劳务方对损害发生存在过错（如未提供安全设备、未进行安全培训），即使保险已赔付，劳务方仍需按过错比例承担赔偿责任。例如：因劳务方提供的工具存在缺陷导致事故，保险赔付后劳务方仍需赔偿剩余损失的30%。

4. 保险合同存在无效或可撤销情形时
   若保险合同因未如实告知、违反法律强制性规定等原因被认定无效或被撤销，保险赔付可能被追回，此时劳务方需恢复至未投保状态下的赔偿责任，即承担全部法定赔偿义务。

实务建议：

• 劳务方应优先购买足额雇主责任险或团体意外险，并仔细审查保险条款，确保覆盖常见风险；
  
• 发生事故后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、劳务合同），明确双方过错比例；
  
• 若保险赔付不足，可与提供劳务者协商补充赔偿，或通过诉讼由法院根据过错划分责任。
  

如有具体案件细节（如保险类型、事故原因、损失金额等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为您分析责任比例及赔偿方案。