结论：在劳务关系的员工发生意外交通事故且对方全责的情况下，用工方是否补发工资需视具体情况而定，但通常情况下，若员工因事故导致无法工作且非自身原因，用工方应考虑补发工资或支付相应的停工留薪期工资。
分析说明：
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系，后者受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，若合同未明确规定，则需依据《民法典》等相关法律法规来处理。
交通事故责任与工资补发：
- 既然对方全责，那么员工因事故导致的损失（包括医疗费用、误工费等）应由对方承担。
- 但对于用工方而言，是否补发工资并非直接由交通事故责任决定，而是取决于劳务合同的约定以及员工因事故无法工作的具体情况。
用工方的义务：
- 若劳务合同中明确规定了员工在因非自身原因无法工作时的工资支付条款，用工方应按合同执行。
- 若合同未明确规定，但员工因事故导致暂时无法工作，且非员工自身过错，用工方从公平和合理性的角度出发，应考虑补发工资或支付停工留薪期工资（若该概念适用于劳务关系，尽管它更多出现在劳动关系中）。停工留薪期工资通常指员工在因工受伤或患病期间，用人单位应支付的工资，其期限和标准可能根据具体情况和合同约定而有所不同。
实际操作建议：
- 查看劳务合同：首先，应仔细审查劳务合同中关于工资支付、停工留薪期或类似情况的条款。
- 与用工方协商：若合同未明确规定，建议与用工方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，且员工认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
特殊场景：
- 若员工因事故导致长期无法工作，且劳务合同即将到期或已到期，用工方可能无需继续补发工资，但应依据合同约定和法律法规支付相应的经济补偿或赔偿。
- 若员工在事故中存在过错（如违反交通规则），虽然对方全责，但用工方可能根据合同约定或内部规定对员工进行一定的处罚或调整工资支付方式。不过，这种情况较为少见，且需严格依据合同和法律法规执行。
后续行动建议：
- 建议员工首先与用工方沟通，明确双方的权利义务和工资支付情况。
- 若沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。
- 在处理过程中，保留好所有相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、劳务合同等），以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。