签了劳务合同发生意外，甲方并非一定不用赔偿，具体是否需要赔偿需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同条款的约定：

   • 首先，要查看劳务合同中是否有关于意外伤害赔偿的明确条款。如果合同中明确规定了甲方在乙方发生意外时应承担的赔偿责任，那么甲方就需要按照合同约定进行赔偿。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要依据法律规定来判断甲方的责任。

2. 甲方的过错程度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果甲方在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致乙方发生意外，那么甲方应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果甲方没有过错，或者过错与乙方的意外没有直接因果关系，那么甲方可能不需要承担赔偿责任。但这种情况下，也可能涉及无过错责任原则或公平责任原则的适用，具体需根据案件情况判断。

3. 乙方的过错程度：

   • 如果乙方在劳务过程中存在故意或重大过失，导致自己发生意外，那么乙方可能需要承担一定的责任。这种情况下，甲方的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 如果乙方没有过错，或者过错程度较轻，那么甲方可能需要承担全部或主要的赔偿责任。

4. 工伤保险的覆盖情况：

   • 如果乙方参加了工伤保险，那么发生意外后，乙方可以依法享受工伤保险待遇。这种情况下，甲方的赔偿责任可能会受到一定影响，具体需根据工伤保险的相关规定和合同约定来判断。
   • 如果乙方没有参加工伤保险，那么甲方可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

法律建议：

• 在发生意外后，乙方应及时与甲方沟通，了解甲方的态度和赔偿意愿。
• 如果甲方拒绝赔偿或赔偿金额不合理，乙方可以收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议乙方咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果甲方被认定需要承担赔偿责任，那么甲方可能需要支付医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项费用。
• 如果甲方拒绝履行赔偿责任，乙方可以依法申请强制执行，法院可能会采取查封、扣押、拍卖等措施来强制甲方履行义务。

总之，签了劳务合同发生意外后，甲方的赔偿责任并非绝对存在或不存在，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。