针对您提出的“不签劳动合同如何赔偿签了劳务合同”的问题，首先需要明确的是，劳动合同与劳务合同在法律性质、调整范围以及赔偿机制上存在显著差异。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同与劳务合同的区别
法律性质：
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动合同法》调整，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳务合同：主要受《民法典》等民事法律调整，是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。
调整范围：
- 劳动合同：适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
- 劳务合同：适用于各种民事主体之间，如个人与个人、个人与企业等，以提供劳务为内容的交易。
赔偿机制：
- 劳动合同：未签订书面劳动合同，用人单位需承担双倍工资赔偿等法律责任。
- 劳务合同：未签订书面合同，通常不涉及赔偿问题，除非双方有特别约定或造成了实际损失。
二、不签劳动合同的赔偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下赔偿责任：
用工超过一个月不满一年未签：
- 用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用工满一年未签：
- 视为订立无固定期限劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。
三、签了劳务合同的情况
如果您已经签订了劳务合同，但用人单位未与您签订劳动合同（即您同时与用人单位存在劳务关系和事实上的劳动关系），那么针对劳动关系部分，您仍有权要求用人单位按照上述劳动合同法的规定支付双倍工资赔偿。然而，对于劳务合同部分，除非双方有特别约定或造成了实际损失，否则通常不涉及赔偿问题。
四、综合建议
明确合同性质：
- 首先，您需要明确自己与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，或者两者并存。这有助于您确定自己的权益和可能的赔偿途径。
收集证据：
- 无论您与用人单位之间建立的是哪种关系，都建议您收集并保存相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在权益受损时能够有效维权。
咨询专业律师：
- 如遇复杂法律问题或纠纷，建议您咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和解决方案。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更准确的法律建议。
总之，不签劳动合同与签了劳务合同在赔偿机制上存在显著差异。您需要根据自己与用人单位之间的实际关系，以及相关法律法规的规定，来确定自己的权益和可能的赔偿途径。