员工在交通事故中负主要责任，公司是否可以解除劳动合同并要求赔偿，需分情况讨论：
1. 若交通事故与工作无关
- 公司解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但交通事故主责通常仅涉及行政处罚或民事赔偿，不构成刑事责任，因此公司无权仅以此为由解除合同。若公司违法解除，需支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
- 赔偿问题：员工无需因交通事故对公司承担赔偿责任，除非员工故意或重大过失导致公司财产损失（如私车公用发生事故），且损失金额需员工承担的部分需符合公司规章制度或劳动合同约定。
2. 若交通事故与工作相关（如职务行为）
- 公司解除劳动合同的合法性：
- 若员工因职务行为发生事故且负主责，公司需结合《劳动合同法》第四十条（不能胜任工作）或第三十九条（严重失职）判断。例如，员工因严重违反交通规则（如酒驾）导致事故，可能被认定为“严重失职”，公司可解除合同且无需支付赔偿金。
- 若事故仅属一般过失（如未保持安全距离），公司解除合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。
- 赔偿问题：
- 若员工职务行为导致公司损失（如车辆损坏、第三方索赔），公司可依据内部规定或劳动合同要求员工赔偿，但赔偿金额需合理（通常不超过员工月工资的20%），且需证明损失与员工行为存在直接因果关系。
3. 公司规章制度的影响
- 若公司规章制度明确规定“员工因交通事故主责导致公司损失需赔偿”，且该制度经民主程序制定并公示，员工需遵守。但赔偿范围仍需符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除部分不得超过当月工资的20%）。
法律建议
- 员工角度：
- 保留事故认定书、劳动合同等证据，若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿金。
- 若公司要求赔偿，需核实损失金额及因果关系，避免超额赔偿。
- 公司角度：
- 解除合同需有合法依据（如严重失职），并留存证据（如监控、事故报告）。
- 制定规章制度时明确赔偿范围及程序，避免纠纷。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细分析。