驾驶员因交通事故被公司解除劳动合同且未获得补偿金是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 交通事故责任与劳动合同解除的合法性

• 若驾驶员负主要或全部责任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果驾驶员因严重违反公司规章制度（如因重大过失导致交通事故，且该事故给公司造成重大损失），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键在于“严重违反公司规章制度”的认定，以及公司是否能在解除合同前充分证明驾驶员的行为符合这一条件。
• 若驾驶员无责任或负次要责任：在此情况下，公司单方面解除劳动合同可能缺乏合法依据。除非公司能证明该交通事故以其他方式严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，否则公司应支付经济补偿金。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度内容：公司规章制度中应明确规定哪些行为构成严重违反规章制度，以及相应的处理措施。如果规章制度中未明确规定因交通事故解除劳动合同的情形，公司单方面解除合同可能面临法律风险。
• 劳动合同条款：劳动合同中应包含关于解除合同的条件和程序。如果劳动合同中未约定因交通事故可以解除合同，公司同样需要谨慎处理。

3. 经济补偿金的支付条件

• 合法解除与经济补偿：根据《劳动合同法》，如果公司合法解除劳动合同（如因驾驶员严重违反规章制度），则无需支付经济补偿金。但如果解除合同的行为被认定为违法，公司则需支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
• 经济补偿金的计算：如果公司应支付经济补偿金，其计算方式通常为驾驶员在公司的工作年限乘以月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 法律建议与后续行动

• 审查公司行为：驾驶员应首先审查公司解除劳动合同的行为是否合法，包括是否符合公司规章制度和劳动合同的约定。
• 收集证据：如果驾驶员认为公司解除合同的行为违法，应收集相关证据，如交通事故责任认定书、公司规章制度、劳动合同等。
• 寻求法律援助：驾驶员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。如果必要，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

总结：驾驶员因交通事故被公司解除劳动合同且未获得补偿金是否合法，取决于交通事故的责任划分、公司规章制度和劳动合同的约定，以及公司解除合同的行为是否合法。如果驾驶员对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便更准确地评估情况并采取相应的法律行动。