出交通事故后工资一分都不发，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在因工作原因或上下班途中发生交通事故，且被认定为工伤的情况下，有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果交通事故被认定为工伤：
- 员工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资，不得扣减。
- 如果用人单位不支付工资，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿。
如果交通事故未被认定为工伤：
- 即便如此，如果员工因交通事故受伤需要治疗而无法工作，且该事故非员工本人主要责任导致，根据《民法典》的相关规定，员工仍有权向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张因误工减少的收入损失。
- 在这种情况下，虽然直接支付工资的责任不在用人单位，但员工可以通过法律途径向事故责任方追偿。
法律建议与行动
确认工伤认定：
- 首先，应确认交通事故是否被认定为工伤。这通常需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
与用人单位沟通：
- 如果被认定为工伤，应与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 如果用人单位拒绝支付，可以收集相关证据（如工伤认定决定书、工资单、医疗证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向事故责任方追偿：
- 如果交通事故未被认定为工伤，但员工因事故受伤无法工作，且事故非员工本人主要责任导致，应向事故责任方主张误工损失。
- 这可能需要通过诉讼或调解等方式解决，建议在此过程中咨询专业律师以获取法律帮助。
可能的法律后果
- 如果用人单位在员工被认定为工伤后仍不支付停工留薪期工资，可能面临劳动行政部门的处罚，以及被员工申请仲裁或提起诉讼要求支付工资及赔偿的风险。
- 如果员工因交通事故受伤无法工作且未获得相应赔偿，可能影响其生活质量和经济状况，甚至可能引发其他社会问题。
总结来说，出交通事故后工资一分都不发通常是不合法的。员工应根据具体情况确认工伤认定，并与用人单位沟通或向事故责任方追偿以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。