结论前置：处理交通事故期间老板不给算工资是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因交通事故受伤且构成工伤，老板在停工留薪期内不给算工资是不合法的；若员工因处理交通事故非因工受伤而请假，且请假未经批准或不符合公司规定，老板可能有权不支付该期间工资。

详细分析：

1. 若交通事故构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因交通事故受伤且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，老板应当按照员工原来的工资福利待遇支付工资。
   • 法律建议：如果老板在停工留薪期内不给算工资，员工可以先与老板进行协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若交通事故不构成工伤，但员工因处理事故而请假：

   • 法律背景：在这种情况下，员工请假是否合法以及老板是否应支付工资，主要取决于公司的规章制度以及员工与老板之间的约定。如果员工请假未经老板批准，或者请假理由不符合公司规定，老板可能有权不支付该期间的工资。然而，如果员工请假是出于合理原因，且已经按照公司规定履行了请假手续，老板则应当支付工资。
   • 特殊情况：如果员工因交通事故导致无法工作，但并未被认定为工伤，且请假期间较长，老板可能会根据公司的规章制度或者与员工之间的约定，对工资支付进行调整。例如，老板可能会要求员工使用年假、病假等假期来抵扣请假时间，或者按照一定比例支付工资。
   • 法律建议：员工在处理交通事故期间，应尽量与公司保持沟通，明确请假理由和请假时间，并按照公司规定履行请假手续。如果老板拒绝支付工资，员工可以查阅公司的规章制度或者与老板之间的约定，了解自己的权益和义务。如果认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果老板在停工留薪期内不给算工资，且员工被认定为工伤，老板可能面临劳动监察部门的处罚以及员工的劳动仲裁申请，需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
• 如果员工因处理交通事故而请假，且请假合法但老板拒绝支付工资，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益，要求老板支付应得的工资。

进一步思考：

• 员工在处理交通事故期间，应尽可能保留相关证据，如医疗证明、交通事故认定书等，以便在需要时证明自己的请假理由和停工留薪期的时长。
• 员工应了解公司的规章制度以及与老板之间的约定，以便在请假和工资支付方面与老板进行协商和沟通。

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