结论前置：
- 若司机与公司的关系属于劳动关系，且交通事故非司机本人主要责任导致，则公司不给司机计工资的行为违法。
- 若交通事故是司机本人主要责任导致，或司机与公司之间并非劳动关系，则公司不给司机计工资可能不违法，但需根据具体情况判断。
法律分析：
一、劳动关系下的情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定通常被称为“停工留薪期”待遇。
若交通事故非司机本人主要责任：
- 在此情况下，司机因交通事故受伤而暂停工作，应视为因工作遭受事故伤害，享受停工留薪期待遇。
- 公司应按月支付司机原工资福利待遇，不得扣减。
- 若公司不给司机计工资，则违反了相关法律规定，司机有权要求公司支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若交通事故是司机本人主要责任：
- 在此情况下，司机因自身过错导致交通事故，可能不享受停工留薪期待遇。
- 但具体是否支付工资，还需根据司机与公司之间的劳动合同约定以及公司内部规章制度来判断。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定此情况下的工资支付方式，则公司可能无需支付工资，但应确保不违反其他相关法律法规。
二、非劳动关系下的情况
若司机与公司之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系，则公司不给司机计工资的行为可能不违法。但在此情况下，双方的权利义务应依据合同约定或相关法律法规来判断。
若双方为劳务关系：
- 劳务关系中，双方的权利义务通常通过劳务合同来约定。
- 若劳务合同中未规定交通事故修理期间的工资支付问题，则公司可能无需支付工资。
- 但若劳务合同中有相关约定，则公司应按约定执行。
其他关系：
- 对于其他类型的关系，如承揽关系、合作关系等，双方的权利义务也应依据合同约定或相关法律法规来判断。
- 在此情况下，公司不给司机计工资的行为是否违法，需根据具体合同内容和法律法规来判断。
建议与后果：
- 对于司机：若认为公司不给计工资的行为违法，可先与公司协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保在交通事故修理期间合理支付司机工资；若认为无需支付工资，应确保有充分的法律依据和合同约定作为支撑。
进一步思考：
在实际操作中，公司不给司机计工资的行为可能涉及多种因素和复杂情况。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通、协商，并依据相关法律法规和合同约定来妥善解决。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保权益得到保障。