结论：公司以医疗期间不上班为由不给转正，这一做法很可能是违法的。以下从多个角度进行分析：

一、工伤医疗期间的权利与义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期间，职工有权享受原工资福利待遇，且不需要实际到岗工作。因此，公司以医疗期间不上班为由不给转正，显然违反了这一规定。

二、转正的评定标准

转正通常是对员工工作表现、能力、态度等方面的综合评价结果。在工伤医疗期间，员工虽然因伤无法到岗工作，但这并不应成为影响其转正的唯一或决定性因素。公司应综合考虑员工在工伤前的表现、工伤对工作的影响程度、员工在医疗期间的配合度以及恢复情况等多方面因素，来做出是否转正的决定。如果公司仅以医疗期间不上班为由拒绝转正，这一做法显然过于片面，缺乏合理性。

三、公司的违法后果

如果公司确实以医疗期间不上班为由不给转正，且这一做法违反了相关法律法规或公司内部规章制度，那么员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正其违法行为。如果公司拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照法律法规和公司内部规章制度来处理转正事宜。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、公司规章制度等，以证明自己的权益受到侵害。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司以医疗期间不上班为由不给转正的做法很可能是违法的。员工应了解自己的权利和义务，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。