结论是：公司不按正常上班处理员工因工作受伤去医院的情况，是否违法需视具体情况而定，但通常公司应给予员工合理的工伤医疗期，并保障其工资福利待遇不变。

一、工伤医疗期的法律规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、公司不按正常上班处理的可能情况

1. 员工在停工留薪期内：

   • 如果员工因工作受伤，且处于停工留薪期内，那么公司应按照法律规定，保障员工的工资福利待遇不变，并允许员工暂停工作接受治疗。此时，公司若要求员工正常上班，可能违反法律规定。

2. 员工超过停工留薪期但未恢复工作能力：

   • 如果员工超过停工留薪期，但因伤情严重或特殊情况仍未恢复工作能力，且未经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，那么公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理。但这种情况下，公司也应考虑员工的实际情况，给予合理的照顾和安排。

3. 员工超过停工留薪期且已恢复工作能力：

   • 如果员工超过停工留薪期，且已恢复工作能力，那么公司有权要求员工正常上班。此时，员工若拒绝上班，可能构成旷工，公司有权按照内部规章制度或劳动合同约定进行处理。

三、公司的法律义务与责任

• 保障工伤医疗期：公司应确保员工在工伤医疗期内得到合理的治疗和休息，不得要求员工在此期间内正常上班。
• 支付工资福利待遇：在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇，不得降低或停发。
• 合理延长停工留薪期：如员工伤情严重或情况特殊，公司应协助员工向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

四、建议与措施

• 与公司沟通：员工应与公司沟通，说明自己的伤情和医疗需求，争取公司的理解和支持。
• 申请劳动能力鉴定：如员工伤情严重或情况特殊，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
• 寻求法律援助：如公司违反法律规定，员工可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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