结论：医生开具受伤证明这一行为本身，并不直接导致用人单位犯法。但用人单位是否犯法，需结合具体情况，看其是否履行了相应的法定义务。

详细分析：

1. 医生开具证明的性质：

   • 医生根据患者的伤情开具证明，是其职业职责的一部分，旨在客观记录患者的伤情状况，为患者的治疗、休息及可能的法律诉求提供依据。
   • 这份证明本身并不包含对用人单位是否违法的判断，它只是一个医学上的事实陈述。

2. 用人单位的法律义务：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤时，有义务及时将员工送医治疗，并承担相应的医疗费用。
   • 用人单位还需在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故，并协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果用人单位未履行这些义务，如未及时送医、未报告工伤、未协助认定等，则可能构成违法。

3. 医生证明与用人单位违法性的关联：

   • 医生开具的证明可以作为员工工伤的初步证据，但仅凭此证明并不能直接判定用人单位违法。
   • 要判定用人单位是否违法，还需结合其他证据，如工伤事故报告、医疗记录、用人单位的履行义务情况等。

4. 可能的情况与建议：

   • 如果用人单位已履行义务：那么医生开具的证明只是员工工伤的一个医学证据，用人单位并未因此犯法。
   • 如果用人单位未履行义务：员工可以凭借医生开具的证明及其他相关证据，向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在受伤后，应及时就医并保留好所有医疗记录和证明。同时，与用人单位沟通，了解其是否已履行相关义务。如果用人单位未履行义务，员工应尽快向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果你作为受伤员工，对用人单位的处理方式有疑问或不满，可以凭借医生开具的证明及其他相关证据，向当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构咨询或投诉。
• 如果你需要进一步的法律帮助或指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。